Менеджер по подбору персонала

Направление проекта : подбор кандидатов на вахту на различные позиции: слесари, маляры, сварщики, разнорабочие и др.

• Работать с горячими входящими заявками.
• Проводить профессиональные телефонные консультации.
• Выявлять запросы кандидатов и корректно разъяснять доступные условия вахты.
• Уверенно, спокойно и аргументированно отвечать на вопросы и возражения.
• Сопровождать заинтересованных кандидатов в рамках установленных процессов.
• Вести CRM и соблюдать стандарты работы с обращениями.
• Предоставлять достоверную информацию об условиях и рисках службы без давления, ложных обещаний и сокрытия существенных обстоятельств.

• Специалистов с практическим опытом активных телефонных продаж.
• Людей, уверенно владеющих переговорами и работой с возражениями.
• Менеджеров с грамотной, ясной и убедительной речью.
• Энергичных, дисциплинированных, амбициозных специалистов, умеющих слушать.
• Тех, кто хочет учиться и работать в команде с высокими профессиональными стандартами.

• Горячая входящая база. Без самостоятельного поиска клиентов и холодных баз: вы общаетесь с людьми, которые сами оставили обращение.
• Школа телефонных продаж. Тренировки, разборы звонков и регулярное повышение профессионального уровня.
• Амбициозная команда. Энергичная атмосфера, высокая дисциплина, здоровая конкуренция.
• Вознаграждение по результатам. Условия оплаты и премирования подробно обсуждаются на собеседовании.
• Карьерный рост. Лучшие сотрудники смогут претендовать на позиции старших менеджеров и тимлидов.
• Формат: удаленная работа.
• График работы 5/2 или 6/1 с 9.00 до 18.00.
• Заявки: горячий входящий поток.
• Развитие: обучение, поддержка руководителя и возможности карьерного роста.
• Оплата: условия и система премирования обсуждаются на собеседовании.
• Строим отдел, где ценят профессионализм, энергию, дисциплину и реальные достижения.