Store Manager, Retail & Store Manager

Siamo alla ricerca di un
* Store Manager per il nostro punto vendita Subdued di Pisa. Cerchiamo una figura dinamica, ambiziosa e orientata ai risultati, che avrà un ruolo fondamentale nel coordinamento del team, nel raggiungimento degli obiettivi commerciali e nella valorizzazione dell'immagine del brand.

Responsabilità principali
Gestire operativamente il punto vendita nel rispetto delle linee guida aziendali;
Coordinare, motivare e supportare il team, organizzandone turni e attività quotidiane;
Monitorare le performance del negozio attraverso analisi e reportistica;
Gestire assortimento, stock e allestimento del punto vendita secondo gli standard aziendali;
Garantire un'esperienza d'acquisto eccellente, gestendo con efficacia richieste e problematiche dei clienti;
Analizzare i trend e le preferenze del mercato locale per contribuire al raggiungimento degli obiettivi commerciali.

Requisiti richiesti

Esperienza pregressa di almeno 1 anno come Store Manager (o in un ruolo analogo) nel settore retail, preferibilmente fashion;
Spiccate doti di leadership, organizzazione e problem solving;
Forte orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi;
Attitudine positiva, flessibilità e predisposizione al lavoro in team;
Conoscenza del mercato fashion e sensibilità verso le tendenze;
Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi.

Cosa offriamo
Contratto a tempo determinato, della durata di 12 mesi, finalizzato a un percorso di inserimento stabile in azienda;
RAL compresa tra €28.000 e €32.000 , commisurata all'esperienza e alle competenze;
Bonus variabili:  premi trimestrali e annuali basati sui risultati economici dello Store (dal 5% fino ad un massimo del 12% della RAL);
Formazione continua e percorsi di crescita professionale;
Ambiente di lavoro giovane e dinamico;
Sconto dipendenti sui prodotti del brand.

Ti riconosci in questo profilo? Inviaci la tua candidatura e unisciti al team Subdued!

L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006), nel rispetto delle norme sulla parità di trattamento e sull’inclusione lavorativa (D.Lgs. 216/2003, L. 68/1999).