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HR Business Partner - Mission temporaire à ; H/F
Job in
1228, Plan-les-Ouates, Genève, Switzerland
Listed on 2026-09-20
Listing for:
Job-Room
Seasonal/Temporary, Contract
position Listed on 2026-09-20
Job specializations:
-
HR/Recruitment
HR Generalist / Talent Management, Recruiter / Talent Acquisition, HR Manager, Regulatory Compliance Specialist
Job Description & How to Apply Below
Votre mission Dans le cadre d-un remplacement pour congé maternité, notre client, une importante organisation basée à Genève, recherche un
· e HR Business Partner pour une mission temporaire d-une durée minimale de 6 mois, pouvant être prolongée jusqu-à 1 année. Vous intégrerez une équipe RH et prendrez en charge de manière autonome l-accompagnement RH d-un périmètre de collaborateurs et de managers.
- Accompagner et conseiller les managers et collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes ;
- Prendre en charge les processus de recrutement et assurer le suivi des candidatures ;
- Conduire et accompagner des entretiens RH, y compris dans des situations sensibles ou complexes ;
- Assurer le suivi des absences et accompagner les collaborateurs atteints dans leur santé ;
- Accompagner les situations de retour au travail et assurer le suivi individuel des collaborateurs concernés ;
- Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et les situations individuelles ;
- Assurer une gestion RH généraliste et opérationnelle sur l-ensemble du cycle de vie des collaborateurs ;
- Veiller à la bonne application des procédures et pratiques RH internes.
Entrée en fonction : idéalement mi-octobre 2026. Durée : 6 mois minimum, avec possibilité de prolongation jusqu-à 1 année. Lieu :
Genève.
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou titre jugé équivalent ;
- Expérience confirmée en qualité de HR Business Partner, Généraliste RH ou fonction similaire ;
- Solide expérience en gestion RH opérationnelle et accompagnement des managers ;
- Expérience avérée dans le recrutement ;
- Capacité à conduire des entretiens difficiles et à gérer des situations RH sensibles ;
- Expérience dans le suivi des absences et l-accompagnement de collaborateurs atteints dans leur santé ;
- Bonne maîtrise du droit du travail suisse et des pratiques RH locales ;
- Capacité à prendre rapidement en charge un périmètre et à travailler de manière autonome ;
- Excellent relationnel, écoute, diplomatie, confidentialité et capacité à gérer des situations délicates ;
- Résidence en Suisse obligatoire.
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