Direttore Tecnico Senior - Settore Construction

Position: DIRETTORE TECNICO SENIOR - SETTORE CONSTRUCTION
Client description:
L'azienda nostra cliente è una realtà italiana che opera su scala nazionale attraverso la realizzazione di progetti complessi nei settori delle infrastrutture stradali e idriche, dell'edilizia e delle energie rinnovabili, sviluppando commesse per importanti realtà pubbliche e private. La crescita dell’azienda è accompagnata da un forte investimento nelle competenze tecniche e professionali, nella qualità dei processi e nell’adozione di sistemi e certificazioni orientati a qualità, sicurezza, ambiente, compliance e responsabilità sociale.

Sede :
Potenza. È richiesta disponibilità a operare in Basilicata

Descrizione Profilo:
La figura avrà la responsabilità di organizzare e governare le attività tecniche, contribuendo a rendere più efficace la pianificazione, il coordinamento delle risorse e la gestione delle priorità.

Opererà in stretto raccordo con il Presidente del Consiglio di Amministrazione, che ricopre anche il ruolo di Amministratore Delegato, e con l’altro Amministratore Delegato.

L’obiettivo è inserire un manager capace di trasferire in azienda competenze e metodi maturati in contesti strutturati, assumendo progressivamente maggiore autonomia nella gestione operativa e consentendo alla proprietà di concentrarsi sulle decisioni strategiche e sullo sviluppo aziendale.

Principali Mansioni:

Coordinare le attività tecniche relative alle commesse, assicurando una pianificazione coerente con le priorità aziendali e le risorse disponibili.

Supervisionare la gestione di commesse complesse nel settore delle costruzioni e delle infrastrutture, con particolare attenzione ai lavori pubblici.

Monitorare l’avanzamento delle attività e l’andamento economico delle commesse, individuando criticità tecniche, organizzative ed economiche e definendo le azioni necessarie.

Introdurre e consolidare processi, strumenti di pianificazione e modalità di lavoro che migliorino il coordinamento e il controllo delle attività.

Organizzare il lavoro dei referenti tecnici e operativi, favorendo una chiara attribuzione delle responsabilità e un’efficace delega.

Gestire le priorità e le interdipendenze tra le diverse commesse, mantenendo una visione complessiva delle attività.

Confrontarsi con il Consiglio di Amministrazione sull’andamento delle commesse, sulle esigenze organizzative e sulle decisioni di maggiore rilevanza.

Affiancare la proprietà nel passaggio verso un’organizzazione tecnica più autonoma e strutturata.

Requisiti:

Esperienza consolidata in ruoli di direzione tecnica o di responsabilità tecnica e gestionale nel settore delle costruzioni e delle infrastrutture.

È preferibile la provenienza da imprese di costruzioni strutturate, general contractor o realtà caratterizzate da una significativa complessità organizzativa, con esperienza nella gestione di opere pubbliche e commesse articolate.

Il candidato dovrà aver maturato responsabilità effettive nella pianificazione delle attività, nel coordinamento di persone e nella gestione delle priorità operative.

Conoscenza del Codice dei contratti pubblici e delle dinamiche operative delle commesse pubbliche.

Capacità di pianificazione, organizzazione e controllo delle attività tecniche.

Esperienza nella gestione di commesse complesse e nel coordinamento delle risorse coinvolte.

Capacità di definire processi, responsabilità e strumenti di lavoro adeguati al contesto aziendale.

Attitudine a individuare problemi operativi e a tradurli in interventi concreti.

Si ricerca una figura autorevole ed equilibrata, capace di confrontarsi con la proprietà e di costruire rapporti di lavoro efficaci con i referenti aziendali.

Sono essenziali autonomia decisionale, capacità di delega e orientamento alla soluzione dei problemi. La persona dovrà saper adattare l’esperienza maturata in organizzazioni strutturate a un’impresa in crescita, introducendo cambiamenti sostenibili e coerenti con le esigenze operative.

RAL orientativa compresa tra € 80.000 e € 100.000 lordi annui, da definire in relazione al profilo individuato, all’esperienza e alle competenze maturate. Inquadramento ed eventuali benefit da concordare con l’azienda.