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Job Description & How to Apply Below
Cogli lopportunità di scoprire il percorso di formazione e di crescita per diventare Capo Reparto in Unicoop Firenze. Cosa ti aspetta Il Capo Reparto è centrale allinterno dei nostri punti vendita : guida il reparto, ne monitora i risultati economici, motiva il team e garantisce unesperienza eccellente per soci e clienti.
Un ruolo strategico in un contesto che valorizza la crescita professionale e promuove lequilibrio tra vita professionale e personale.
Come Allieva / o Capo Reparto, inizierai un percorso di crescita strutturato, dove troverai :
Formazione daula e affiancamento sul campo per sviluppare competenze tecniche e manageriali
Incontri di monitoraggio personalizzati per accompagnarti passo dopo passo verso il ruolo di Capo Reparto
Perché scegliere Unicoop Firenze Formazione continua : investiamo sul tuo sviluppo professionale
Percorso di crescita condiviso : ci impegniamo insieme per rendere la tua esperienza come Allieva / o Capo Reparto interessante e sfidante
Percorso di selezione
Presso i nostri punti vendita parteciperai a una giornata di selezione che prevede :
Presentazione del percorso e delle opportunità di crescita
Prova di gruppo
Colloquio individuale con il nostro team di selezione
Modalità di inserimento
Linserimento avverrà full-time 40 ore settimanali, la proposta contrattuale sarà commisurata al profilo e alleffettiva esperienza maturata dalla risorsa.
Che aspetti?
Invia la tua candidatura e inizia il tuo percorso in Unicoop Firenze.
Lofferta si intende rivolta alluno e allaltro sesso in ottemperanza al
D.Lgs. 198 / 2006. Si ricorda di autorizzare al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs. 196 / 2003 e ai sensi dellart. 13 GDPR 679 / 16 – "Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali".UNICOOP FIRENZE SC si impegna a creare un ambiente di lavoro sicuro ed inclusivo, basato sul rispetto reciproco ed in grado di garantire Pari Opportunità di lavoro a tutte le candidate e i candidati in possesso delle competenze ricercate.
Nel rispetto di essenziali principi etico-professionali e del
D.Lgs. 198 / 2006, il processo di selezione sarà interamente condotto garantendo e valorizzando la parità tra lavoratrici e lavoratori.#J-18808-Ljbffr
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