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HR Business Partner
Job in
4133, Pratteln, Kanton Basel-Landschaft, Switzerland
Listed on 2026-10-23
Listing for:
nemensis AG
Full Time
position Listed on 2026-10-23
Job specializations:
-
HR/Recruitment
HR Generalist / Talent Management, Regulatory Compliance Specialist, Recruiter / Talent Acquisition
Job Description & How to Apply Below
Für unseren Kunden suchen wir eine erfahrene, kommunikationsstarke Persönlichkeit, die Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent entlang des gesamten Employee Life Cycle begleitet.
Ihre Aufgaben- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Selbstständige Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften – von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss
- Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden bei Krankheit und Unfall in enger Zusammenarbeit mit der internen BGM-Fachstelle sowie weiteren internen und externen Ansprechpartnern
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei anspruchsvollen Personalsituationen, Konflikten und disziplinarischen Massnahmen
- Begleitung von Ein-, Austritts- und Veränderungsprozessen innerhalb des zugewiesenen Betreuungsbereichs
- Sicherstellung und Koordination der administrativen und organisatorischen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit den zuständigen internen Stellen
- Aktive Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozesse und
-Instrumenten - Mitarbeit in HR-Projekten sowie Unterstützung der HR-Leitung
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources
- 5-jährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Eine vielseitige, verantwortungsvolle Position mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
- Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
- Ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes HR-Team, das Zusammenarbeit und offenen Austausch pflegt
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