Coordinateur(trice) Marketing et Communication
Listed on 2026-08-15
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Marketing / Advertising / PR
Digital Marketing, Marketing Communications, Event Management & Planning, Social Media Marketing
Lieu : Prilly (VD)|
Contrat : CDI|
Taux d'occupation : 60%|
Entrée : immédiate (août 2026)|
Rattachement : Directeur Marketing
Rejoignez l'aventure entrepreneuriale d'une nouvelle Maison de Jeu en Suisse romande, qui ambitionne de devenir un acteur majeur du divertissement dans la région.
Ouverture prévue le 1er octobre 2026 : nous recherchons un renfort immédiat pour préparer et réussir ce lancement.
Nous recherchons un(e) professionnel(le)
opérationnel(le), polyvalent(e) et réactif(ve) pour assister le Directeur Marketing au quotidien dans la mise en œuvre des actions marketing et communication, avec un fort accent sur le digital et l'événementiel.
Bras droit opérationnel du Directeur Marketing, vous exécutez et coordonnez les actions marketing et communication au quotidien. Vous faites vivre nos réseaux sociaux et notre site internet, assurez le bon déroulement de nos événements, du concept à la réalisation sur le terrain, et suivez l'exécution de nos campagnes média et actions RP.
Vos Responsabilités Digital & CRM (priorité du poste) :- Animer et gérer les réseaux sociaux : planification, création de contenus (posts, photos, vidéos, stories), publication, modération et suivi des performances.
- Mettre à jour et faire vivre le site internet : contenus, actualités, offres et événements.
- Contribuer aux campagnes digitales (newsletters, publicité en ligne) et au suivi des statistiques.
- Participer à l'animation de la base clients : campagnes email/SMS, programme de fidélisation, segmentation des offres.
- Organiser et coordonner les événements, promotions et animations de l'établissement.
- Assurer la logistique et la présence sur le terrain lors des événements, y compris certains soirs et week-ends.
- Réaliser la couverture photo/vidéo des événements et de la vie de l'établissement pour alimenter nos contenus.
- Coordonner les prestataires (graphistes, imprimeurs, animateurs, agences).
- Suivre l'exécution des campagnes média offline (affichage, presse, radio) : livrables, délais, budgets et relations avec les agences.
- Coordonner les actions RP définies avec le Directeur Marketing : communiqués, demandes journalistes, revue de presse.
- Assister le Directeur Marketing dans les tâches quotidiennes : production de supports, suivi des plannings, suivi budgétaire et administratif.
- Établir le reporting marketing : tableaux de bord des performances (réseaux sociaux, site, campagnes, événements).
- Gérer les supports en salle et le matériel promotionnel : affichage, écrans, flyers, goodies (commandes et stocks).
- Décliner l'identité visuelle sur l'ensemble des supports (print et digital) et assurer la cohérence des contenus avec le cadre réglementaire applicable aux maisons de jeu.
- Formation : formation en marketing, communication, digital ou équivalent.
- Expérience : première expérience opérationnelle en marketing/communication, idéalement dans le divertissement, l'hôtellerie ou l'événementiel.
- Compétences clés :
- Excellente maîtrise des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Tik Tok, Linked In) et des outils de création de contenu (Canva, suite Adobe, montage vidéo simple).
- À l'aise avec la gestion de sites internet (CMS type Word Press), les outils de newsletter et les bases de données clients.
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
- Langues :
Français (C2, langue de travail) ;
Allemand et Anglais (atout). - Personnalité : hands-on, autonome, créatif(ve) et fiable. Excellent relationnel, sens du service et flexibilité pour des horaires irréguliers liés aux événements (soirs et week-ends ponctuels).
- L'opportunité de participer à l'ouverture d'une Maison de Jeu ambitieuse et innovante.
- Un poste concret et varié, au cœur de l'action, en binôme direct avec le Directeur Marketing.
- Un environnement de travail dynamique et stimulant, avec de l'autonomie dans vos missions.
- Un taux à 60% avec organisation et horaires flexibles.
- Une possibilité d'évolution du taux d'activité dès 2027, en fonction du développement de l'activité.
Poste à pourvoir immédiatement.
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