Coordonnateur et contrôle qualité

Basée au Québec depuis plus de 70 ans, notre entreprise est une référence incontournable de l’industrie nautique nord-américaine. Reconnus pour notre esprit d’innovation, la robustesse légendaire de nos produits et notre savoir-faire local, nous concevons des bateaux de pêche, des pontons et des chaloupes qui créent des souvenirs inoubliables sur l’eau. Rejoindre notre équipe signifie intégrer un fleuron manufacturier passionné, axé sur la qualité de pointe et la fierté locale.

• Équilibre vie professionnelle et vie privée – horaire flexible : une semaine de 37,5 heures.
• Le week‑end commence tôt : tous les vendredis après‑midi sont en congé, année entière.
• 4 semaines de vacances dès la reconnaissance de 5 années d’expérience.
• 14 jours fériés par année + 4 congés mobiles.
• Rémunération compétitive, alignée sur les standards du marché.
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur.
• Assurances collectives complètes pour vous et vos proches.
• Accès à la télémédecine et au Programme d’Aide aux Employés étendu à votre famille.
• Remboursement des activités physiques.
• Accès gratuit à deux pontons durant l’été.
• Rabais employé exclusifs pour l’achat ou la location d’embarcations nautiques.
• Cafés, cappuccinos et boissons chaudes gratuites et illimitées.
• Comité social actif et équipe RH engagée pour animer votre quotidien.
• Programme de développement de carrière ouvert à travers l’ensemble de notre groupe international.

• Gestion du système qualité et procédures : déployer les systèmes nécessaires à la gestion de la qualité (identification, documentation et signalement des non‑conformités). Développer et instaurer des procédures qualité robustes, en collaboration avec les équipes de production et les fournisseurs. Approuver la mise en production des nouvelles pièces et des nouveaux produits selon les normes internes.
• Suivi, documentation et gestion des risques : rédiger les rapports d’inspection et tenir à jour les registres de qualité pour suivre l’évolution des mesures correctives. Prendre en charge la gestion de crise et les dossiers de rappel de produits avec rigueur et réactivité.
• Animation et amélioration continue : animer les réunions de produit et assurer le suivi rigoureux du plan d’action lié aux non‑conformités. Collaborer activement avec la production et les partenaires externes pour résoudre les problématiques qualité.
• Formation et culture qualité : former le personnel en place sur les standards et processus. Participer activement à l’intégration des nouveaux employés pour les sensibiliser dès leur arrivée à nos exigences de qualité.

• Diplôme : DEC en génie mécanique, génie industriel ou en contrôle de la qualité.
• Expérience : 3 à 5 ans dans un rôle similaire, idéalement acquis dans une entreprise manufacturière.
• Atout : certification Lean Six Sigma (Green Belt) ou expérience équivalente en amélioration continue.
• Compétences technologiques : maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, etc.).
• Langues : excellentes aptitudes de communication à l’oral et à l’écrit, anglais fonctionnel pour des échanges avec des collègues d’autres provinces et pays.
• Habiletés et savoir‑être : esprit analytique, capacité à décortiquer les données, orientation solutions et créativité en résolution de problèmes pour concevoir des actions correctives efficaces et innovantes.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main‑d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous développons et mettons en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité, en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main‑d’œuvre, y compris le recrutement, la rétention et l’avancement. Nous nous engageons à prendre toutes les mesures positives pour garantir la participation de tout individu dans le monde du travail sans obstacle systémique ou autre, en particulier pour les groupes sous‑représentés.

Nous créons et maintenons un environnement de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées, en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi.