Comptable - Implantation et Formation

Poste :
Spécialiste en Implantation et Formation (Volet Comptable)

Lieu :
Secteur Chaudière-Appalaches (Plusieurs options de bureaux)

Salaire : entre 80k et 95k

Vous aimez quand les choses sont simples et efficaces ? Vous avez de la facilité avec les logiciels et vous aimez aider les gens ? Nous cherchons quelqu’un pour aider nos clients à moderniser leur façon de travailler.

On vous accompagne :
Pas besoin d'être un expert en transformation numérique dès le jour 1. Si vous avez la base comptable et la curiosité technologique, nous avons l'équipe pour vous soutenir et vous faire grandir.

C’est l'opportunité parfaite pour un(e) comptable ou un(e) technicien(ne) qui veut devenir un partenaire stratégique, un projet à la fois.

• Un horaire de 37.5 heures flexibles
• Un horaire de 4 jours durant l'été
• Un mode hybride 40% en télétravail
• Salaire compétitif basé sur l'expérience
• Un programme complet d’assurances collectives
• Des semaines de vacances compétitives
• Des journées de maladies et des congés mobiles
• Des allocations d’activités sportives

• Conseiller :
  Analyser comment les clients travaillent et leur proposer de meilleurs outils numériques pour simplifier leur comptabilité.
• Former :
  Montrer aux clients comment utiliser leurs nouveaux logiciels pour qu'ils soient à l'aise et autonomes.
• Organiser :
  Planifier les étapes pour que le passage aux nouveaux outils se fasse en douceur.
• Soutenir : Répondre aux questions techniques et s'assurer que les chiffres et les données sont exacts dans les systèmes.
• Bâtir :
  Créer des liens de confiance avec les clients pour les accompagner sur le long terme dans leur succès.

• Une bonne base en comptabilité.
• Un intérêt marqué pour les technologies (curiosité informatique).
• Le goût de partager vos connaissances (patience et pédagogie).

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.