Commis comptable - temps partiel - Ville Quebec

Ccommis comptable - temps partiel - Québec (Charlesbourg)

Vous êtes disponible et ouvert à remplir un nouveau mandat à temps partiel? Je suis à la recherche d'un commis comptable qui connaît Acomba pour aider une équipe à reprendre un petit surplus de travail.

Notre client, un OBNL renommé situé à Québec dans le secteur de Charlesbourg recherche activement un commis comptable pour un mandat temporaire d'un mois minimum, avec une possibilité de prolongation. Le mandat sera principalement pour donner un support aux payables (comptes de dépenses) et à la paie (création des fiches d'employés, saisie de données, etc.).

C'est un contrat à temps partiel, 3 jours par semaine avec une entrée en poste rapide.

• Horaire adaptable à temps partiel facilitant votre équilibre quotidien (3 jours par semaine)
• Stationnement gratuit disponible directement sur place et excellente accessibilité en transport en commun (à proximité du Cégep)
• Environnement de travail humain et chaleureux au sein d'un organisme communautaire axé sur le bien‑être et l'entraide
• Mandat temporaire d'un minimum de 1 mois avec des possibilités de prolongation
• Espace de travail confortable comprenant un bureau fermé bien installé, une salle d'employés et des espaces de vie accueillants
• Entrée en poste rapide!

• Traiter les comptes de dépenses des employés
• Aider le service de paie en créant les fiches employés et en mettant à jour les informations des employés
• Inscrire au Grand Livre les heures travaillées selon les projets respectifs
• Aider l'équipe avec la saisie de données ou autres tâches connexes

• Maîtrise du logiciel comptable Acomba
• Avoir traité des comptes de dépenses et avoir effectué la paie des employés (ou supporter la paie)
• Être une personne autonome, polyvalente, rigoureuse et qui aime le travail d'équipe

Randstad Canada s'engage à favoriser une main‑d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main‑d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place afin de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous‑représentés dans la main‑d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non‑binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+ pour assurer leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.