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Technicien comptable-Facturation; Quebec
Job in
Quebec, Québec, Province de Québec, Canada
Listed on 2026-07-09
Listing for:
Blais Industries
Full Time
position Listed on 2026-07-09
Job specializations:
-
Accounting
Bookkeeper/ Accounting Clerk, Accounts Receivable/ Collections, Accounting Assistant, Accounts Payable Clerk
Job Description & How to Apply Below
Location: Quebec
Le technicien comptable‑facturation veille à la révision et la mise à jour de la facturation dans le système de comptabilité en étroite collaboration avec les comptables à l’interne et les chargés de projets. Il est responsable des opérations liées à la facturation et au traitement des données. Il assure également la qualité et l’exactitude des données afin de diminuer les risques d’erreurs.
Responsabilités- Effectuer la facturation des travaux.
- Assurer le suivi de la facturation avec les clients.
- Répondre aux questions des collègues et des clients sur la facturation.
- Tenir les dossiers de comptabilité à jour.
- Analyser sommairement la performance financière des travaux facturés.
- Fournir les rapports nécessaires au travail de ses collègues.
- Participer à l’audit annuel.
- Détenir un DEP, une attestation d’études collégiales ou un DEC en administration ou en comptabilité ou l’équivalent.
- Posséder deux années d’expérience pertinente à la fonction (un atout).
- Avoir de l’aisance avec les logiciels de gestion intégrée (un atout).
- Bien connaître la suite Microsoft
365. - Faire preuve de rigueur et de minutie dans l’exécution de son travail.
- Savoir communiquer efficacement.
- Faire preuve d’une attitude team‑oriented avec les clients internes et externes.
- Avoir de la facilité à gérer plusieurs tâches et à en évaluer les priorités.
- Apporter des solutions claires aux problèmes rencontrés.
- Proposer des améliorations pour les processus existants.
- Maîtriser la langue française à l’oral et à l’écrit.
- Lieu du poste:
Rouyn‑Noranda. - Horaire de travail:
De jour (40h/semaine). - Assurance collective.
- Fonds de pension avec participation de l’employeur.
- REER collectif.
- Programme d’aide aux employés.
- Conciliation travail/vie personnelle.
- Formation continue.
- Activités sociales.
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