Technicien comptable​/Technicienne comptable

Tu connais déjà la comptabilité dans le milieu de la construction et tu comprends ses réalités particulières : travaux en cours, suivi de projets, inventaires, quittances et documentation réglementaire?

Une entreprise québécoise bien établie et en croissance recherche un(e)
technicien(ne) comptable pour compléter son équipe des finances.

Ici, tu ne seras pas limité(e) à la saisie de données. Tu participeras activement aux opérations comptables, aux fins de mois, à l’amélioration des processus et à l’évolution des outils de l’organisation. Le poste convient à une personne qui aime comprendre ce qui se passe sur le terrain, trouver l’information et faire avancer les dossiers.

En collaboration avec le contrôleur et les membres de l’équipe des finances, tu prendras notamment en charge :

• Les conciliations bancaires;
• Le suivi des comptes à recevoir et la comptabilisation des encaissements;
• Certaines écritures comptables et tâches de fin de mois;
• Le suivi des quittances;
• La préparation des remises mensuelles de taxes;
• Le suivi de documents légaux et réglementaires, notamment auprès de la RBQ et de l’ARQ;
• Le soutien aux comptes fournisseurs;
• La participation à l’implantation graduelle d’un nouvel ERP.

Nous recherchons une personne qui possède :

• Une expérience concrète en comptabilité dans le secteur de la construction
  ;
• Une bonne compréhension des travaux en cours, des inventaires, de la gestion de projets et des particularités comptables propres à cette industrie;
• Un DEC en comptabilité ou une formation équivalente;
• La capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement où le rythme peut être soutenu;
• Assez d’initiative pour aller chercher l’information auprès des équipes et assurer les suivis nécessaires.

La connaissance du secteur de la construction est essentielle : l’entreprise privilégie une personne qui comprend déjà cet environnement, même si elle doit encore approfondir certains aspects comptables.

• Un horaire de 37,5 heures réparties sur quatre jours et demi
  ;
• Les vendredis après-midi libres;
• Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine après la période d’intégration;
• Une assurance collective accessible dès l’embauche;
• Un régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• De trois à quatre semaines de vacances, selon l’expérience;
• Une direction accessible et une équipe collaborative;
• Un environnement dynamique où les idées et les améliorations sont bienvenues;
• Une réelle possibilité de contribuer à la croissance et à la structuration de l’organisation.