Adjointe de direction

Avantages

• Un salaire de 75 000 $
• Un REER collectif avec une généreuse contribution de l'employeur
• Une formule hybride flexible à St-Bernard (3 jours au bureau, 2 jours à la maison)
• Un gym sur place, l’accès prioritaire à une garderie et un programme de mieux‑être annuel

En tant qu'Adjoint de direction, votre mission est de fluidifier la vie de nos leaders. Vos responsabilités incluent :

• Maîtriser les agendas : jongler avec brio entre les priorités pour optimiser le temps des dirigeants.
• Coordonner la logistique : organiser des réunions et des déplacements sans aucune fausse note.
• Rédiger avec précision : produire des procès‑verbaux et des présentations de haut niveau (PowerPoint).
• Expertise Excel : analyser des données et produire des tableaux croisés dynamiques pour le suivi des indicateurs de performance.
• Communiquer sans frontières : utiliser votre bilinguisme pour traduire ou rédiger des documents stratégiques.
• Agir en pivot : arbitrer les demandes avec jugement et une autonomie totale.
• Collaborer technologiquement : exploiter la suite Microsoft 365 pour maximiser l'efficacité de l'équipe.

• Bilinguisme fluide (Français/Anglais). Communiquer avec des [clients/partenaires/employés] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière].
• Maîtrise avancée d'Outlook, Teams et PowerPoint.
• Une discrétion à toute épreuve et un désir d'apprendre constant.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous‑représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non‑binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.