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Appel De Candidatures – Technicien ·Ne En Administration – Attach㉠·E De Direction (Sns) – Dah Hds-Hbm

Job in Quebec, Québec, Province de Québec, Canada
Listing for: Santé Montréal
Full Time position
Listed on 2026-07-31
Job specializations:
  • Administrative/Clerical
    Office Administrator/ Coordinator, Administrative Management, Executive Admin/ Personal Assistant, Business Administration
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 27.75 - 37.04 CAD Hourly CAD 27.75 37.04 HOUR
Job Description & How to Apply Below
Position: APPEL DE CANDIDATURES – TECHNICIEN ·NE EN ADMINISTRATION – ATTACHÉ ·E DE DIRECTION (SNS) – DAH HDS-HBM
Location: Quebec

Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

CISSS de la Montérégie - Ouest

Lieu de travail :

Hôpital du Suroît

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre 0,00$ et 0,00$ (Minimum 27,75 $ | Maximum 37,04 $)
Affichage : du 29 juillet 2026 au 12 août 2026

Quart : jour

Sous la responsabilité de la directrice des activités hospitalières – Hôpital du Suroît et Hôpital Barrie Memorial, la personne titulaire du poste assiste cette dernière dans ses fonctions, agit à titre de première répondante auprès des collaborateurs internes et externes et effectue un travail varié et complexe de soutien administratif pour la direction.

Elle soutient la directrice dans la planification et la gestion de son temps. Elle assure la préparation et le suivi des dossiers du directeur pour les comités auxquels il participe. Elle agit en soutien administratif auprès des membres de l’équipe de la direction dans un contexte d’amélioration continue des processus sous sa responsabilité. Elle est appelée, à la demande de la directrice, à participer à différents comités à titre de représentante de l’employeur.

L’ensemble de ses responsabilités l’amène à travailler dans un environnement complexe composé de situations diversifiées.

Fonctions générales et spécifiques

Elle est responsable du fonctionnement administratif et des membres du personnel de la direction qui œuvrent dans des fonctions de secrétariat (ex. : agente administrative) au sein de la direction, et ce, afin d’optimiser les modes de fonctionnement et uniformiser les compétences du personnel de bureau à l’intérieur de la direction. Dans ce contexte, elle assure le respect et l’application des normes et des différentes modalités administratives déterminées par l’établissement.

Elle veille à l’efficience des activités administratives de la direction et collabore au développement des compétences du personnel de bureau. La personne titulaire du poste détient un pouvoir de contrôle en ce qui concerne l’application des procédés administratifs du personnel de bureau de l’ensemble de la direction. Cette autorité lui confère le droit d’agir, d’intervenir et de donner des directives dans différentes unités administratives de la direction afin d’assurer une harmonisation en ce qui concerne les processus spécifiques qui s’inscrivent dans le cadre de la gestion administrative de l’établissement.

Dans ce contexte, elle assure le respect et l’application des normes et des différentes modalités administratives déterminées par l’établissement. En qualité de technicienne en administration (attachée de direction), elle exerce des fonctions de soutien à la directrice et est appelée à intervenir auprès du personnel de la direction dans la gestion et le suivi de dossiers reliés aux responsabilités de la direction, et ce, autant pour les mandats avec les partenaires externes qu’internes.

En tant que membre du comité de gestion de la direction, elle participe aux discussions touchant le fonctionnement de l’ensemble de la direction afin d’optimiser les différents processus administratifs qu’on y retrouve et en demeure solidaire une fois ceux‑ci adoptés. En tant que membre du comité de soutien de la haute direction, elle participe aux discussions touchant l’élaboration et l’harmonisation des politiques et procédures administratives et des outils de travail de l’organisation ainsi que le développement des compétences du personnel administratif.

Elle s’assure de transmettre l’information auprès du personnel de soutien et aux gestionnaires (si requis) de sa direction.

Responsabilités et attributions générales
  • Assister son supérieur immédiat dans les différents mandats qui lui sont confiés
  • Responsable de la gestion d’agenda et des courriels de son supérieur immédiat en tenant compte des priorités
  • Assurer le suivi des courriels et du courrier en collaboration avec son supérieur immédiat et mettre en place un mécanisme de suivi pour les redditions de comptes
  • Participer aux rencontres du comité de gestion de sa direction et du comité de soutien de la haute direction
  • Assister à des rencontres ou à des comités à titre…
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