Contremaître freins, pneus et vapeur; jour

Position: Contremaître freins, pneus et vapeur (jour)
Contremaître freins, pneus et vapeur (horaire jour)
Direction exécutive de l'exploitation et des affaires immobilières, division de la maintenance des véhicules
Poste régulier - 40 heures semaine
Lieu :
Garage Lebourgneuf
Salaire annuel de 86 736 $ à 113 234 $ (selon l'expérience)

Ce que nous vous offrons :

• Projets passionnants;

• Programme d’assurance collective complet;

• Régime de retraite à prestations déterminées;

• Accès à un gym 7 jours sur 7;

• Carte OPUS.

SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la responsabilité du chef de service, mécanique majeure, carrosserie, freins, vapeur et pneus, le titulaire du poste supervise une équipe d'employés dont la tâche est de s’assurer de l’exécution du travail et de la disponibilité des véhicules.
Par son leadership mobilisateur, le titulaire doit être en mesure de favoriser l’implication et la participation des membres de son équipe dans l’accomplissement des objectifs du groupe.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Planifie et assigne les tâches à effectuer selon le plan de travail établi, en s’assurant que celles-ci soient réalisées de façon sécuritaire, fiable et efficace;

• Assure, en tout temps, la disponibilité des outils, équipements et matériaux nécessaires pour l’exécution du travail;

• Facilite le maintien de bonnes communications au sein de l’équipe et avec les autres services;

• Planifie, organise, dirige et contrôle les activités liées à la gestion du rendement des membres de son équipe;

• Veille à la formation, au développement et au coaching des employés de son équipe;

• Gère les ressources financières mises à sa disposition;

• Participe à l’élaboration de différents mandats et représente la Division de la maintenance des véhicules sur différents comités;

• Assurer l’approvisionnement des pneus et des jantes.

DEP en mécanique automobile, véhicule lourd ou autre domaine pertinent, ou DES

DEC dans un domaine lié à la gestion ou l’équivalent, un atout

Trois (3) ans d’expérience pertinente en gestion d’équipe(s) de travail (en milieu syndiqué, un atout)

Bonne connaissance des outils informatiques de la suite Office (Word, Excel) et expérience avec un système de gestion de la maintenance assisté par ordinateur (GMAO)

Habileté pour les communications et aptitudes développées pour les relations interpersonnelles (écoute et communication)

Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et la gestion de personnel

Capacité de cerner, analyser et résoudre des problèmes

Faire preuve d’un leadership positif, qui favorise la mobilisation de son équipe