Psychologie - Professeure adjointe ou professeur adjoint; psychologie du développement

Psychologie - Professe ure adjointe ou professeur adjoint (psychologie du développement)   

Description du poste :
Le département de psychologie de l’Université McGill sollicite des candidatures pour un poste de professeur adjoint ou adjointe menant à la permanence dans le secteur de la psychologie du développement. Les candidats exceptionnels occupant un poste de niveau supérieur pourront être pris en considération. Le département possède d’excellentes infrastructures pour la recherche interdisciplinaire, notamment des liens avec des départements universitaires et des unités de recherche connexes au sein du Centre de santé de l'Université McGill et de l'Institut neurologique de Montréal.
Responsabilités :
Nous invitons les chercheurs dont les travaux portent sur la psychologie du développement à nous faire parvenir leur candidature. Nous recherchons tout particulièrement des candidats dont les travaux viennent compléter les points forts de l'équipe pédagogique, notamment dans les domaines suivants : fonctionnement interpersonnel, sciences affectives, langage et bilinguisme, mémoire, attention, neurosciences cognitives, formation de l'identité culturelle et ethnique/raciale, et psychopathologie du développement.

La personne retenue devra mettre sur pied un programme de recherche productif et reconnu à l’échelle internationale, obtenir du financement externe, enseigner aux cycles supérieurs et au premier cycle, encadrer les travaux de recherche d’étudiantes et d’étudiants aux cycles supérieurs et au premier cycle, et contribuer aux activités de service à la collectivité universitaire.
Exigences:
Les personnes candidates doivent être titulaires d’un doctorat (Ph.

D.) en psychologie du développement ou dans un domaine connexe au moment de leur nomination.
Faculté/Département/Unité :  Faculté des sciences, Département de psychologie, psychologie sociale
Type de poste :  admissible à la permanence
Rang :  Professeur(e) adjoint(e)
Salaire :  Le salaire sera négociable, selon les qualifications et l'expérience de la personne retenue.
Les pièces justificatives suivantes sont requises :
Une lettre de présentation et un curriculum vitæ
Une lettre de motivation relative à la recherche (orientations passées, actuelles et futures, trois pages maximum)
Énoncé des intérêts en enseignement (maximum de deux pages)
Une déclaration sur la diversité, l’équité et l’inclusion décrivant comment vos travaux de recherche, votre enseignement et votre mentorat, et/ou vos services et votre engagement témoignent de votre attachement à la diversité, à l’équité et à l’inclusion
Des copies d’au moins trois publications représentatives
Les coordonnées de trois personnes de référence pour des lettres de recommandation confidentielles.
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins…