Spécialiste en développement des compétences - peinture

À titre de spécialiste en développement des compétences - Peinture, vous accompagnerez les employés dans le développement de leurs compétences professionnelles afin d’améliorer leur performance et leur adaptation aux évolutions de leur métier. Vous participerez activement au développement et à la mise en place de parcours de formation contribuant à l’évolution des peintres. Vous soutiendrez également le surintendant en peinture dans la formation et l’accompagnement des instructeurs de ce métier.

Plus spécifiquement, vous aurez à :

• Exercer un rôle d’influence et d’expert-conseil en peinture et contribuer à divers projets de formation et de développement des parcours de compétences.

• Participer à l’élaboration des contenus de formation.

• Concevoir des moyens d’apprentissage favorisant le développement des compétences des employés.

• Évaluer les compétences, les forces et les axes d’amélioration des peintres.

• Élaborer, en collaboration avec le surintendant en peinture, des plans de développement personnalisés afin d’optimiser la qualité du travail.

• Accompagner la mise en pratique des compétences en situation réelle.

• Assurer le suivi des progrès des peintres et ajuster les stratégies d’apprentissage en fonction de leur style d’apprentissage.

• Conseiller sur les méthodes d’apprentissage (autonomie, outils numériques, etc.).

• Collaborer avec le surintendant en peinture ou le formateur pour identifier les objectifs de développement visant à maximiser la qualité des formations.

• Encourager la motivation, la confiance en soi et l’engagement des apprenants.

• Préparer et assurer la logistique ainsi que le matériel requis pour les formations.

• Maintenir un environnement de formation inclusif et sécuritaire.

• Former les instructeurs à la transmission des méthodes et techniques de travail.

• Collaborer avec les instructeurs et les conseillers des divers départements afin d’assurer la continuité et le transfert des compétences sur le terrain.

• Assurer une veille technique et pédagogique.

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) en plomberie, en peinture, ou expérience équivalente.

• Trois à cinq ans d’expérience en élaboration de contenus et/ou en formation des employés.

• Formation et connaissances liées au métier ainsi qu’aux pratiques de travail sécuritaires.

• Connaissance de la peinture navale, un atout.

• Démonstration d’une approche pédagogique favorisant l’engagement et la rétention de l’attention du public cible.

• Orientation naturelle vers le travail d’équipe et la collaboration.

• Capacité à évaluer les apprenants de façon objective.

• Bon sens des responsabilités et des priorités.

• Grande souplesse quant aux horaires, du lundi au vendredi.

• Maîtrise de l’anglais à un niveau intermédiaire afin de former les employés non francophones.