Directeur technique OIQ

Notre partenaire, un pilier de l'industrie des équipements spécialisés au Canada, recherche un leader visionnaire pour occuper le poste de Directeur technique.

Ce mandat de haut niveau s'inscrit dans un contexte de relève stratégique. Le titulaire devra posséder une perspective stratégique large et un historique de succès avéré dans la croissance d'entreprise pour guider l'équipe de solutions techniques dans toutes les activités de développement de projets.

Directeur technique

Québec

+5 ans et plus en gestion d'ingénierie et leadership technique

• Plan complet de prestations collectives offert par notre partenaire.
• Contribution au REER parrainée par l'entreprise dès le premier jour.
• Opportunités continues de formation et de développement de carrière.
• Poste clé offrant une influence directe sur la pérennité et l'évolution de l'organisation.

• Diriger une équipe de spécialistes d'applications, de concepteurs et d'ingénieurs pour fournir des solutions de haute qualité.
• Assurer la direction stratégique lors des négociations commerciales et contractuelles.
• Déterminer les livrables du département et les étapes clés pour répondre aux stratégies définies par la direction.
• Piloter la mise en œuvre de nouveaux processus, outils et données afin d'assurer une amélioration continue de l'efficacité.
• Rédiger et présenter des propositions techniques complexes aux clients.
• Identifier les opportunités de valeur ajoutée (DVA) au sein des solutions proposées pour optimiser la reconnaissance client.
• Assurer une synergie constante entre les services techniques, les ateliers et les succursales pour réaliser le plan de développement.
• Gérer les évaluations de performance et le plan de développement des membres de l'équipe technique.
• Agir à titre de conseiller expert pour résoudre les problèmes techniques complexes et garantir la faisabilité des engagements.

• BAC en génie
• Membre de l'Ordre des Ingénieurs
• Anglais bilingue = relation clients anglophone nord Amérique et relation corporatif Canada
• Capacité démontrée à diriger des initiatives techniques complexes impliquant de nombreux acteurs
• Compétences éprouvées en leadership, en coaching et en gestion de relations d'affaires durables.

• Volonté et capacité à voyager selon les besoins du mandat. (quelques fois pas année)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.