Ingénieur; e électronique principal; e​/Hardware Lead Engineer

La division Fiabilité des réseaux électriques d’Eaton est actuellement à la recherche d’un(e) ingénieur(e) électronique principal(e) motivé(e) à rejoindre son équipe d’équipement d’utilités électriques intelligents. Cette équipe est une ressource interne critique développant des produits destinés aux sous-stations électriques pour supporter la digitalisation et l’automatisation des postes, générant des revenus de 30 M$ par année sur une ligne de produit variée. Le poste est basé au bureau de Lévis (Québec) et offre des opportunités de travail hybride, des projets technologiques stimulants ainsi que des avantages sociaux dès le premier jour.

La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de 93 000 $ à 117 000 $ (indicateur).

Lieu : Lévis, Québec (bureau). Travail hybride disponible.

Vous participerez à l’ensemble du cycle de développement d’appareils électroniques embarqués intelligents pour la haute performance, la fiabilité et l’automatisation temps réel des sous-stations et des services publics. Vous collaborerez avec une équipe multi‑disciplinée (firmware, logiciel, matériel, test, fabrication, QA) répartie dans le monde entier.

• Concevoir, valider et livrer l’architecture matérielle électronique complète (réseaux haute vitesse, microcontrôleurs, FPGA, PMIC, interfaces SPI/I2C/UART, etc.).
• Assurer la planification des exigences, le choix des composants, la modélisation, les simulations, les schémas, la disposition PCB et la définition des plans de test.
• Participer à la qualification par défaut, aux exigences de production, aux tests de design et aux tests de mise en service.
• Évaluer la conformité, la fiabilité et la robustesse pour les environnements de services publics.
• Collaborer avec les équipes firmware/logiciel, systèmes, marketing, test, fabrication/qualité, produit et chaîne d’approvisionnement pour garantir la réutilisation des plateformes, la manufacturabilité, les plans V&V et la durabilité tout au long du cycle de vie.
• Développer et maintenir les tests de prise en charge de la carte et de vérification de conception, documenter les plans de test et les critères, et exécuter les tests.
• Utiliser les outils de mesure standard et avancés (oscilloscope, multimètre, alimentation, générateur d’ondes, pistolet d’électrostatique, générateur de transitoires rapides, générateur de surtensions, testé HiPot). Se concentrer sur la résolution de problèmes systèmes durant le développement et la cycle de produit.
• Mentoriser et guider les ingénieurs seniors, juniors et les techniciens, faciliter les communautés de pratique et diriger les revues techniques.

• « Ordre des ingénieurs du Québec » avec droit de pratique complet.
• Baccalauréat en génie électrique, électronique ou programme équivalent accrédité.
• Au moins 7 ans d’expérience en conception électronique complexe et en livraison de produits sur le marché.
• Maîtrise du français et de l’anglais, capacité de communication écrite et orale dans les deux langues.
• Autorisation légale de travailler au Canada sans parrainage.

• Conception autonome de systèmes utilisant des interfaces haute vitesse (PCIe Gen3, Ethernet, USB 3.0, SATA, LVDS) ainsi que des interfaces basse vitesse (UART, I2C, SPI, MDIO).
• Compétence en diagnostic de problèmes électroniques complexes avec outils de mesure de base et avancés.
• Expérience démontrée en CAO électronique (Altium Designer, LTspice, PSpice, etc.).
• Compréhension des outils de développement axés qualité (DFSS, Design for Six Sigma).
• Connaissance des contraintes d’introduction en production de masse, y compris les tests fonctionnels, normatifs et tests en niveau carte (ICT).

• Analyse technique et résolution de problèmes complexes.
• Excellentes aptitudes de communication et capacité à expliquer des concepts complexes.
• Planification stratégique et priorisation dans un cadre agile / scrum.
• Autonomie de travail et gestion efficace des priorités concurrentes.

Eaton propose un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris santé et bien‑être, retraite, congés payés et non payés. Les programmes spécifiques dépendent de l’éligibilité, de l’emplacement, de la date d’embauche et des conventions collectives applicables.

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et utilisons des critères de sélection équilibrés pour éviter toute discrimination illégale en fonction de l'âge, de la couleur, du handicap, de l’état matrimonial, de l’origine nationale, du sexe, de l’identité sexuelle, des données génétiques, de la race ou de l’origine raciale, de la religion, de l’orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.