Producteur.trice associé.e sénior - Senior Associate Producer – Beenox

Titre du poste:  Producteur.trice associé.e sénior - Senior Associate Producer – Beenox
Identifiant de demande de poste:  R027987

Description du poste :
(English version below)

Fondé à Québec et poursuivant sa croissance avec une équipe à Montréal, Beenox possède plus de 25 ans d’expertise dans le développement de jeux. En tant que studio Activision, nous sommes leaders dans le divertissement interactif et impliqués dans la création de titres renommés.

C’est avec fierté que nous contribuons grandement à la célèbre franchise Call of Duty, notamment par la création de contenu sur les saisons de Warzone et en dirigeant le développement de la version PC de Call of Duty. À travers notre histoire, nous avons également participé au succès de Crash Bandicoot, Tony Hawk's Pro Skater, Skylanders, Spider-Man et Guitar Hero.

Nous avons pour raison d'être de propulser les gens à forger des relations et de vivre l’exaltation de se surpasser ensemble, jour après jour.

Nous sommes déterminé.es dans notre mission d'élever des expériences de jeux emblématiques à des niveaux inégalés, pour tous les joueurs.euses.

À propos du rôle
Pour être un.e bon.ne producteur.trice associé.e sénior, il faut d’abord et avant tout être allumé.e à l’idée de mener un projet à terme. Dans ce rôle, tu auras à assurer la livraison du projet en respectant les objectifs de qualité et les échéanciers.

Tu auras à intervenir dans la gestion opérationnelle des équipes, travailler à l’élaboration et au suivi des horaires, et t’assurer de l’avancement des dossiers. Pour y arriver, tu devras travailler quotidiennement avec le.la producteur.trice et collaborer avec les chefs d’équipe et la direction afin d’assurer le suivi des livrables.

Ce poste est basé dans nos bureaux de  Québec  et suit un mode de travail en présentiel de quatre jours par semaine. Les modalités de travail peuvent évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.

Responsabilités

Participer à la planification et au développement du projet;

Assurer un suivi quotidien de la progression de la production;

Intervenir auprès des employés et des chefs d’équipe pour trouver des solutions aux problèmes rencontrés;

Participer à la rédaction de documents, du plan et des rapports de suivi de projet;

Participer aux rencontres de production et les organiser;

Analyser l'évolution du projet et assurer le respect des délais;

Supporter et aider le travail des chefs d’équipe dans la gestion quotidienne.

Exigences

Un haut niveau de français et un niveau d’anglais avancé, à l’oral comme à l’écrit, est requis. Cette exigence est nécessaire afin de communiquer avec tous les centres d’expertise et autres fonctions corporatives basés aux États-Unis, de collaborer avec des équipes et des studios à l’échelle mondiale, ainsi que d’interagir avec la société mère et son équipe de direction. Ce niveau est essentiel pour assurer une collaboration efficace, le partage des connaissances et l’alignement sur les priorités techniques, opérationnelles et organisationnelles à travers les équipes globales;

Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projet et/ou en gestion d’équipe dans l’industrie des jeux vidéo, ou toute autre expérience pertinente;

Excellente capacité à communiquer avec un groupe varié d’individus;

Débrouillardise, curiosité et capacité à prendre des initiatives;

Habileté à travailler avec structure, rigueur et minutie;

Être à l’aise à évoluer dans un environnement dynamique et avoir une bonne gestion du stress et des priorités;

Passionné(e) par le jeu vidéo.

Points bonus

Diplôme d’études en gestion de projet, de production ou des opérations;

Avoir participé et livré au moins 1 projet dans l’industrie des jeux vidéo sur une console majeure ou PC;

Expérience avec des jeux en service continu (Live Ops).

Nous aimons entendre toutes les personnes qui sont enthousiastes à l’idée de changer l’industrie des jeux vidéo. Vous n’êtes pas sûr.e de répondre à toutes les qualifications? Laissez-nous décider. La recherche montre que les femmes et les membres d’autres groupes sous-représentés ont tendance à ne pas postuler à des emplois lorsqu’ils pensent ne pas répondre à toutes les qualifications, alors qu’en fait, ils…