Analyste, département de la planification financière intégrée

BGY, c’est près de 65 coéquipiers passionnés, engagés et proactifs qui travaillent avec cœur à la réussite de l’entreprise dans trois départements :
Planification financière, Assurance de personnes ainsi que Placement. Chez BGY, nous sommes fiers de travailler différemment et en réelle synergie multidisciplinaire, en plus d’offrir à nos clients une proposition de valeurs qui passe par la personnalisation de notre service et qui s’adapte à leur réalité. Nous offrons un environnement de travail stimulant qui favorise le dépassement de soi et l’acquisition de nouvelles compétences, et ce, dans une ambiance de camaraderie et d’entraide.

Ce poste d’analyste en planification financière a pour mission de supporter les professionnels en planification financière dans les différentes analyses et projections financières.

Votre rôle et vos principales responsabilités :

Préparer des projections financières;

Obtenir les informations nécessaires à l’élaboration d’une stratégie de rémunération/décaisse ment

Participer à différentes analyses d’optimisation pour les clients;

Optimiser et assurer les suivis des abris fiscaux;

Possiblement être amené à participer à des rencontres clients.

Les aptitudes dont notre équipe a besoin :

Baccalauréat en administration, option finance ou comptabilité;

Intérêt pour la fiscalité (un atout);

Grande aisance avec Excel (programmation, un atout);

Bonne logique en mathématiques financières;

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et rigueur;

Bonnes aptitudes relationnelles, entregent et esprit d’équipe;

Sens de l’organisation et capacité à mener de front une multitude de dossiers;

Autonomie et esprit d’initiative.

Ce que nous vous propose mis à part un milieu de travail sain où il fait bon évoluer professionnellement ET personnellement?

Un salaire très compétitif et une structure de rémunération flexible au choix de l’employé, maximisant son revenu net. Chez BGY, il n’y a aucune vente ni objectif de vente. La rémunération n’y est donc pas du tout tributaire.

Une assurance invalidité haut de gamme;

Un régime collectif d’assurance modulaire;

Un régime de retraite avec contribution de l’employeur;

Un programme de télémédecine;

Un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);

Un mode de travail hybride;

Des horaires flexibles et conciliants;

Une grande ouverture aux idées nouvelles;

Un souci ergonomique de la configuration du poste de travail (au bureau et au domicile);

Des activités et initiatives sociales;

Une approche authentique et humaine dans nos interactions.

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