Recruteur technique

Procom est à la recherche d’un(e)
Recruteur(se) technique motivé(e), dynamique et passionné(e) par les technologies et le recrutement. Joignez-vous à l’une des plus importantes firmes de services professionnels en dotation et en gestion de main-d’œuvre contractuelle en Amérique du Nord.

Chez Procom, notre « produit », ce sont les gens. Nous aidons nos clients à atteindre leurs objectifs grâce à des talents d’exception. Ce poste vous permettra de contribuer directement à notre succès collectif tout en bâtissant les fondations d’une carrière enrichissante au sein d’une entreprise en pleine croissance.

• Gérer le cycle complet de recrutement pour des mandats complexes : analyse des besoins, sourcing avancé, entrevue, négociation, suivi candidat.
• Définir et piloter la stratégie de recrutement pour les comptes stratégiques ou postes à enjeux élevés (TI, cadres, experts).
• Former, encadrer et soutenir les recruteurs juniors ; transmettre les meilleures pratiques, animer des sessions internes d’optimisation.
• Maintenir des liens étroits avec les clients internes et externes ; agir comme partenaire RH conseil auprès des gestionnaires (Directeurs, Services conseils).
• Être force de proposition pour l’implantation de nouveaux outils, processus et approches innovantes en recrutement.
• Assurer le respect des standards qualité, la conformité réglementaire et la performance des processus tout au long du recrutement.
• Participer activement à la marque employeur, au développement de viviers de talents et à l’amélioration de l’expérience candidat.

• Maintenir à jour la base de données de candidats et assurer la documentation complète des activités dans l’ATS (ex. Bullhorn).
• Développer et entretenir des relations durables avec les candidats, qu’ils soient potentiels, actifs ou déjà placés.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de comptes pour livrer des candidats de qualité répondant aux attentes des clients.
• Fournir un service professionnel et attentionné à toutes les étapes du processus.

• Atteindre ou dépasser les objectifs mensuels liés aux soumissions, placements et marges.
• Rester à l’affût des nouvelles technologies, tendances du marché et pratiques de recrutement innovantes.
• Contribuer à un climat d’équipe positif et à la culture de collaboration de Procom.

• Expérience significative et réussie en recrutement (idéalement 5+ ans, secteur TI / professionnel).
• Capacité à coacher, mobiliser et inspirer une équipe de recrutement.
• Forte autonomie, sens de l’initiative et orientation résultats.
• Maîtrise des ATS, outils de sourcing avancés (Linked In Recruiter, Indeed, etc.) et processus d’évaluation technique.
• Excellente communication, influence et sens stratégique.

• Mode hybride : télétravail 3 jours/semaine
• Lieu : Québec
• Date d’entrée en fonction : Dès que possible
• Avantages sociaux complets