Administrateur \ Administratrice de systèmes senior

Poste

Administrateur/Administratrice de systèmes senior

Montréal ou Québec, Québec, Canada

Permanent ou pigiste

• Administrer et maintenir des infrastructures complexes incluant VMware, Linux‑Unix, Windows Server et IBM Power System (AS/400)
• Piloter des projets de rehaussement technologique d’envergure, notamment des migrations vers le cloud (Azure, AWS) et des déploiements d’environnements virtualisés
• Gérer les incidents critiques, résoudre les pannes système et optimiser les performances des systèmes d’exploitation
• Configurer et déployer des services de base (Active Directory, DNS, DHCP, GPO, Exchange) et mettre en place des fermes de serveurs (clusters)
• Assurer l’intégration de l’infrastructure locale avec les environnements cloud et mettre en œuvre des services managés

• Diplôme universitaire de premier cycle en informatique ou équivalent
• Huit (8) années d’expérience en administration de systèmes : VMware, Linux‑Unix, Windows ou IBM Power System (AS/400)
• Trois (3) mandats d’une envergure de plus de 100 jours‑personnes dans des rehaussements technologiques (migration cloud, virtualisation, déploiement de serveurs, gestion d’incidents critiques, etc.)
• Deux (2) années d’expérience continue dans la sécurité de l’information dans une organisation gouvernementale du Québec ou d’envergure comparable
• Bilinguisme français‑anglais (écrit et parlé)

• Connaissances avancées en Active Directory, Exchange, GPO, VMware, Entra , WSUS, Databricks, DNS, DHCP, ADFS, Azure, Linux (Debian)
• Expérience avec Windows Server (2012, 2016, 2022), IBM Power System (AS/400), Power Shell et services internet (Apache)
• Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion de priorités multiples
• Autonomie, rigueur et esprit d’équipe
• Compétences en communication écrite et documentation technique

• Accès aux formations et au capital intellectuel IBM
• Programme complet d’avantages sociaux (assurances collectives, télémédecine, régime REER, mieux‑être, etc.)
• Vacances annuelles, congés d’entreprise et congés spéciaux
• Environnement collaboratif et communauté dynamique

LGS valorise la diversité et l’inclusion et s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égard à l’ethnie, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à la génétique, à la grossesse, au handicap, à la neurodiversité, à l’âge, au statut d’ancien combattant ou à d’autres caractéristiques. L’utilisation du genre masculin est employée uniquement pour simplifier la lecture et ne vise aucune forme de discrimination.

Il est possible que ce rôle implique une collaboration avec des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations : si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, veuillez vous renseigner auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP‑2001094