Administrateur ou administratrice de plateforme TI-FR

À titre d'Administrateur(trice) de plateforme TI, vous jouez un rôle clé dans l’exploitation, la maintenance, l’évolution et la sécurité des plateformes technologiques de l’organisation. Vous collaborez étroitement avec les équipes TI afin d’assurer la stabilité, la performance et la disponibilité des environnements technologiques.

• Administrer, configurer et maintenir les plateformes TI (on‑prem et/ou cloud).
• Assurer la disponibilité, la performance et la fiabilité des environnements.
• Gérer les accès, permissions et paramètres de sécurité.
• Surveiller la performance et résoudre les incidents.
• Développer et maintenir des automatisations afin d’optimiser les opérations et réduire les tâches manuelles.
• Documenter les procédures et contribuer à l’amélioration continue.
• Collaborer avec les équipes TI, les utilisateurs et les fournisseurs.

• Baccalauréat en informatique.
• Expérience en administration de plateforme TI.
• Maîtrise des plateformes/technologies infonuagiques et des bonnes pratiques de sécurité.
• Maîtrise des environnements Agile :
  Jira, Confluence.
• Maîtrise des environnements Linux.
• Maîtrise du scripting Bash, Python ou langage semblable.
• Connaissance de la pratique IaC (infrastructure as code).

• Salaire concurrentiel et boni annuel.
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année.
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite.
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine.
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien‑être et à l’équipement pour le télétravail.
• Équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle.
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro!

Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.