Conseiller en architecture de la sécurité informatique
Avantages Responsabilités
- Convoquer et participer à des ateliers d’architecture ;
- Produire les livrables de sécurité ;
- Se conformer aux orientations et règles de sécurité de RQ ;
- Réaliser des analyses de risques de sécurité ;
- Valider les bilans de conformité pour les exigences de sécurité ;
- Conseiller le chargé de projet sur la planification des activités d’implantation des solutions élaborées dans les biens livrables de sécurité ;
- Obtenir l’ensemble des décisions, orientations, contraintes, règles, politiques et autres des différents intervenants (backups, SAN, réseaux, architectes technologiques, architectes de sécurité, sécurité physique, etc.) et les intégrer dans les biens livrables de sécurité.
Biens livrables prévus à l’appel d’offres
Qualifications- Certification CISSP (Certified Information# Systems Security Professional)
- Certification CISM (Certified Information #Security Manager) de l'isaca
- Certification CEH (Certified Ethical Hacker) de EC COUNCIL
- Certification GSEC (GIAC Security Essentials)
- Lead auditor ISO
27001 (ISMS Lead Auditor) - ISO 27001 Lead Implémenter
- Certified cloud security professional (CCSP)
- Certificate of Cloud Security Knowledge (CCSK)
- Cloud Security Essentials (SANS Institute)
- Enterprise Cloud Forensics and Incident Response (SANS Institute)
- GIAC Cloud Security Automation (GCSA)
- CompTIA Cloud+
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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