Conseiller; ère expert; e Gouvernance des données RH

Conseiller(ère) expert(e) Gouvernance des données RH

Vous êtes animé(e) par la gouvernance des données RH, leur valorisation stratégique et la modernisation des pratiques en Talents et Culture et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Conseiller(ère) expert(e) Gouvernance des données RH, vous jouerez un rôle clé d’expert-conseil stratégique en assurant une gouvernance rigoureuse, contemporaine et alignée sur les meilleures pratiques, tant dans une perspective défensive que dans une approche offensive de la donnée.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

• Définir et opérationnaliser la stratégie de gouvernance des données RH de la VPTC, en assurant l’alignement avec les politiques corporatives, les exigences réglementaires et la protection des renseignements personnels.
• Représenter la VPTC au sein des instances corporatives de gouvernance des données, en assumant un rôle d’intendant des données d’affaires.
• Mettre en place et faire évoluer les mécanismes de qualité des données, incluant les contrôles, indicateurs de surveillance et la gestion du cycle de vie des données.
• Assurer la conformité, la gestion des risques et la classification des données RH, en collaboration avec les parties prenantes clés.
• Préparer et rendre les données RH disponibles pour des usages avancés, tels que l’analytique avancée, les modèles prédictifs, l’automatisation et les cas d’usage en IA.
• Définir, structurer et maintenir les standards, métadonnées et définitions de données RH, en animant les tables d’intendants transversales et en arbitrant les écarts.
• Agir comme expert(e)-conseil auprès des équipes Talents et Culture et des partenaires, afin de définir les orientations, proposer des solutions innovantes et accompagner l’évolution des pratiques liées aux données.
• Sensibiliser, mobiliser et soutenir les parties prenantes, en appliquant une pensée stratégique et tactique et en contribuant aux projets organisationnels nécessitant une prise de décision éclairée basée sur les données RH.

• Être reconnu pour son leadership d’influence et sa capacité à collaborer efficacement en mode transversal, notamment avec les équipes de la VPTC, des TI et d’autres secteurs.
• Se démarquer par une pensée stratégique et tactique, afin d’analyser les enjeux liés aux données, d’orienter les pratiques, d’éclairer la prise de décision et de proposer des améliorations structurantes.
• Démontrer une grande aisance en communication et en vulgarisation, pour rendre accessibles des concepts complexes liés aux données, à l’analytique et à l’IA.
• Avoir une bonne compréhension des principes d’analytique de données et d’intelligence artificielle, ainsi que des environnements SIRH et analytiques (Workday, Snowflake, Power BI – un atout).
• Posséder un minimum de 10 années d’expérience dans des rôles liés aux données, aux systèmes d’information, aux processus RH, à l’analytique ou à la gestion de l’information, dont au moins 7 années d’expérience dans des rôles liés à la gouvernance, la gestion ou l’analytique des données.
• Détenir un Baccalauréat en systèmes d’information, analytique, ressources humaines, administration ou dans un domaine connexe. Toute formation ou certification en gouvernance des données, analytique ou protection des renseignements personnels est considérée comme un atout.
• Avoir une connaissance avancée de la langue anglaise, puisque la personne sera amenée à interagir quotidiennement à l’oral, à l’écrit et par le biais d’ateliers avec des filiales américaines.

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence.
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement.
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
• Des avantages sociaux compétitifs :
  Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!