Conseiller; ère) en architecture de Solutions

Position: Conseiller(ère) en architecture de Solutions
Location: québec city

Conseiller(ère) en architecture de Solutions
Description de poste
À titre de conseiller(ère) en architecture de solution, vous jouerez un rôle stratégique auprès des clients en contribuant à la conception et à l'évolution de solutions technologiques alignées sur leurs objectifs d'affaires et leur transformation numérique. Vous agirez comme expert conseil auprès des parties prenantes d'affaires et technologiques afin de définir, documenter et recommander des architectures robustes, évolutives et adaptées à des environnements complexes de grande envergure.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes de gestion, d'analyse d'affaires, d'architecture d'entreprise, de développement et d'exploitation afin d'assurer la cohérence entre les besoins d'affaires, les orientations technologiques et les capacités organisationnelles.
Fonctions et responsabilités
. Analyser les besoins d'affaires et les opportunités de transformation afin de définir des architectures de solution répondant aux objectifs organisationnels.
. Élaborer et recommander des solutions technologiques intégrant les dimensions d'affaires, applicatives, informationnelles et technologiques.
. Produire les dossiers d'opportunité, dossiers d'affaires, analyses, recommandations et autres livrables stratégiques requis.
. Concevoir et documenter les architectures de solution en assurant leur alignement avec les orientations d'architecture d'entreprise et les standards organisationnels.
. Soutenir les équipes de réalisation dans l'interprétation et l'application des orientations architecturales.
. Participer aux ateliers de définition des besoins, aux revues d'architecture et aux comités décisionnels.
. Évaluer les impacts organisationnels, technologiques et opérationnels des solutions proposées.
. Contribuer à l'évolution des pratiques d'architecture et au maintien de la gouvernance technologique.
. Collaborer dans des contextes de réalisation utilisant des approches Agile telles que Scrum, Kanban ou Scrumban.

Formation
. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en technologies de l'information ou dans une discipline connexe.
Expérience professionnelle
. Posséder un minimum de huit (8) années d'expérience dans le domaine des technologies de l'information.
. Cumuler au moins cinq (5) années d'expérience en architecture de solutions au sein d'environnements complexes et de grande envergure, idéalement dans le secteur gouvernemental.
. Avoir réalisé au moins deux (2) mandats impliquant la définition d'architectures de solution en lien avec des dossiers d'opportunité et des dossiers d'affaires.
. Avoir produit des documents et livrables stratégiques destinés à des organisations d'envergure du secteur public ou privé.
. Avoir participé, au cours des trois (3) dernières années, à des projets réalisés selon des méthodologies Agile ou équivalentes (Scrum, Kanban, Scrumban).
Qualités requises pour réussir dans ce rôle
. Excellente capacité d'analyse et de synthèse.
. Vision stratégique et forte orientation vers la création de valeur d'affaires.
. Habileté à influencer et à établir des relations de confiance avec les parties prenantes.
. Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.
. Capacité à évoluer dans des environnements complexes comportant de multiples intervenants.
. Esprit de collaboration, autonomie et sens de l'initiative.
Pourquoi CGI
Chez CGI, nous plaçons le partenariat, l'excellence et l'innovation au cœur de nos interventions. Nos conseillers contribuent activement à la réussite des organisations en proposant des solutions concrètes qui génèrent des résultats durables. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l'occasion de participer à des initiatives stratégiques d'envergure, de collaborer avec des experts reconnus et d'accompagner nos clients dans leurs projets de transformation les plus importants.
CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des…