Analyste - données et systèmes RH

Suivez votre étoile!

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

L’équipe derrière le génie

Vous aimez quand les RH rencontrent la technologie, les données et l’amélioration continue?

Chez Norda Stelo
, nous croyons que les données et les technologies peuvent transformer la façon dont les équipes Talents & Culture accompagnent l’organisation.

Nous sommes à la recherche d’un(e)
Analyste - données et systèmes RH pour jouer un rôle clé dans l’évolution de notre environnement RH numérique.

Votre rôle sera à la croisée des systèmes, des données et des pratiques RH
. Vous serez la personne qui s’assure que nos données sont fiables, que nos systèmes fonctionnent efficacement et que nos équipes disposent de l’information nécessaire pour prendre de bonnes décisions.

Et surtout, vous ne serez pas seulement dans l’administration du système : vous contribuerez activement à faire évoluer nos façons de faire
.

Notre expertise est diversifiée, et vous?

Relevant de la Directrice, Développement organisationnel
, vous serez un(e) acteur(trice) important(e) de l’optimisation de notre fonction Talents & Culture.

• Agir comme super-utilisateur(trice) et administrateur(trice) de notre SIRH.
• Assurer la qualité, l’exactitude et la cohérence des données RH.
• Effectuer des audits et apporter les correctifs nécessaires.
• Effectuer certaines configurations et mises à jour du système.
• Participer aux tests lors des nouvelles versions, améliorations et mises à jour.
• Assurer la mise à jour de la structure organisationnelle et des accès.
• Documenter les processus et les pratiques afin de favoriser l’autonomie de l’équipe.
• Soutenir les utilisateurs et contribuer à résoudre les enjeux liés aux systèmes.

Transformez les données en décisions

• Développer et maintenir des rapports et tableaux de bord RH.
• Analyser des données provenant de différentes sources.
• Produire des indicateurs liés aux effectifs, mouvements et différents processus RH.
• Assurer la qualité et la gouvernance des données.
• Identifier des tendances et des possibilités d’amélioration.
• Vulgariser l’information afin de la rendre utile aux différentes parties prenantes.

• l’équité salariale;
• la structure salariale;
• la gestion de la performance;
• l’apprentissage et le développement des compétences;
• l’optimisation des processus;
• la transformation numérique des RH;
• l’amélioration continue de l’expérience employé.

Vous serez appelé(e) à coordonner certains projets, suivre leur avancement et collaborer avec différentes équipes pour faire avancer les initiatives.

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• 6 à 9 années d’expérience pertinente.
• Expérience avec un SIRH.
• Expérience en analyse de données RH, exploitation de systèmes ou soutien aux processus RH.
• Expérience en production de rapports et tableaux de bord.

• Expérience avec Dayforce à titre d’administrateur(trice) ou de super-utilisateur(trice).
• Expérience en gestion ou coordination de projets RH.
• Expérience avec des outils d’analyse ou de visualisation de données.

• Vous êtes analytique et aimez comprendre comment les choses fonctionnent.
• Vous êtes autonome, structuré(e) et avez le souci du détail.
• Vous êtes capable de résoudre des problèmes et de trouver des solutions.
• Vous êtes à l’aise avec la technologie et apprenez…