Superviseur des opérations, transbordement logistique terrain; Quebec

Title:
Superviseur des oprations
Emplacement :
Québec
Horaire :
Temps plein (50‑55 heures par semaine)
Régime horaire :
Rotatif comprenant cinq semaines de jour (8h00–16h00) et une semaine de soir (16h00–00h00)
Salaire : partir de 90000$ par année + bonification incitative annuelle de 10% + heures supplémentaires payées temps double
Industrie :
Logistique, maritime et transport ferroviaire de grande envergure
Raison d'ouverture du poste :
Remplacement d'un départ et optimisation du climat de l'équipe de terrain

Notre partenaire est une grande entreprise canadienne de premier plan spécialisée dans le transbordement et la logistique du grain. Grâce aux infrastructures technologiques haut rendement, l'organisation offre une alternative concurrentielle unique pour connecter efficacement les producteurs locaux aux marchés mondiaux. Vous êtes un leader de terrain, prêt à orchestrer des activités logistiques structurées ? Nous recherchons activement un superviseur des opérations pour piloter l'efficacité des terminaux Québec.

• Planifier et déployer quotidiennement le travail des équipes en stricte conformité avec la convention collective en vigueur.
• Superviser les séquences de déchargement des wagons et négocier le positionnement des barges de lac et navires.
• Assurer un contrôle rigoureux de la qualité des grains lors des réceptions et expéditions selon les certifications ISO.
• Effectuer les tournées de sécurité quotidiennes, gérer les espaces fermés et le travail en hauteur de vos équipes.
• Collaborer intensément avec le département de la maintenance pour signaler et corriger rapidement les bris d'équipements mécaniques.
• Prendre en charge des dossiers transversaux au sein des comités internes (sécurité alimentaire, brigade d'espaces clos, salubrité).

• Une formation collégiale ou universitaire en logistique et/ou en gestion des opérations et/ou une expérience forte dans le secteur minier, maritime ou l'industrie ferroviaire.
• Minimum de cinq années d'expérience concrète en supervision de personnel, idéalement acquise en milieu syndiqué.
• Connaissance ou expérience passée dans le secteur maritime, ferroviaire, minier ou dans la gestion de sites haut risque.
• Capacité à communiquer efficacement en anglais (langage de terrain) pour changer sur les séquences avec les navires.
• Matrise intermédiaire des outils informatiques de base (suite Office, Outlook, Excel et bases de données).
• Forte propension à la communication transparente, courage managrial et habilité intervenir positivement pour faire respecter les consignes.
• Grande disponibilité pour effectuer des heures supplémentaires régulières, particulièrment pendant la grosse saison de septembre à décembre.
• Bonne connaissance de l'anglais, voire bilingue afin de communiquer avec les transporteurs et collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français.

• Salaire de base très compétitif : 90000$ + bonus annuel pouvant atteindre 10%.
• Heures supplémentaires très payantes, entièrement rémunérées taux double après dix heures le soir ainsi que les fins de semaine.
• Quatre semaines de vacances annuelles, accumulées et utilisables dès la première année d'embauche.
• Banque complète de congés comprenant dix jours de maladie par année et sept jours personnels (dont cinq jours mobiles).
• Régime de retraite complet avec un fonds de pension où l'employeur cotise fortement.
• Programme complet d'assurances collectives modulables accessible après seulement un mois de service.
• Équipements de protection individuelle et outils de travail entièrement fournis à l'entrée en poste.

Pour plus d'informations ou afin de postuler : 581‑443‑7294

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.

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