Conseiller Clientèle – Entrée dans le domaine de la construction

Conseiller Clientèle – Entrée dans le domaine de la construction (Québec)

Pas d'expérience en construction ? Aucun problème. On mise sur ton potentiel et ta logique ! Tremplin vers l'industrie de la construction

Lieu :
Québec (Ste-Foy) Statut :
Permanent, temps plein (40h) Salaire : 22$ à 24$/h + Assurances payées à 75 % + Horaires de jour fixes (Lundi au Vendredi)

Tu es une personne allumée, débrouillarde et tu as une excellente logique, mais ton CV ne reflète pas tout ton potentiel ?

Tu as envie d'entrer dans le domaine de la construction, mais toutes les portes se ferment parce que tu n'as pas l'expérience ?

On a une vraie opportunité pour toi!

On ne cherche pas des années d'expérience, on cherche une tête qui veut apprendre et se bâtir une stabilité en or.

• ZÉRO soir, ZÉRO week-end :
  Tu choisis ton bloc de jour (ex: 6h à 14h30 ou 7h30 à 16h). Ta vie personnelle passe en premier.
• Des vacances incroyables : 2 à 3 semaines de base, PLUS la fermeture complète à Noël (7 à 9 jours payés). C'est près de 4 semaines de congé par année !
• Les 'vrais' avantages :
  Des assurances collectives payées à 75 % par le boss, un REER avec participation de l’employeur, le stationnement gratuit (ou accès bus facile à Ste-Foy), et les dîners d'équipe payés.

Ton quotidien au comptoir (rien de monotone) :

• Le côté « service » :
  Accueillir les entrepreneurs, comprendre leurs besoins et faire les soumissions/commandes dans le système informatique.
• Le côté « logistique » :
  Suivre les stocks, planifier les livraisons avec les fournisseurs et donner un coup de main à l'entrepôt (on va même te payer ta formation de chariot élévateur !).

Le profil recherché :
Pour réussir chez nous, tu n'as pas besoin de connaître le nom de toutes les vis sur le marché, mais tu dois avoir ces trois forces :

Tu as le goût de relever le défi ?

• Téléphone : Véronique Michaud au
• Courriel direct : v
• Linked In : éronique-michaud-28b81b36
• Facebook :

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.