Senior Change Management Specialist

Location: Quebec

* Prendre en charge et diriger la stratégie de changement pour les principaux axes de travail liés à la transformation, en veillant à l'alignement avec les objectifs de l'entreprise
* Servir de conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs, en fournissant des informations sur les risques liés au changement, l'état de préparation et les stratégies d'adoption
* Favoriser l'intégration entre plusieurs initiatives, en garantissant une expérience de transformation cohérente pour les parties prenantes
* Réaliser des évaluations complètes de l'impact du changement et traduire les résultats en stratégies concrètes* Élaborer des récits et des recommandations au niveau de la direction afin d'éclairer la prise de décision et d'accélérer l'adoption
* Exploiter les données et les analyses pour mesurer l'impact, suivre les progrès et optimiser les stratégies de changement
* Influencer les cadres supérieurs et collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer le changement dans les processus opérationnels
* Identifier les risques, anticiper les résistances et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation de manière proactive
* Innover en permanence dans les approches du changement afin de s'adapter à des environnements complexes et ambigus
* Préparer et présenter des exposés stratégiques qui exposent clairement les progrès, les risques et les recommandations en matière de transformation
* Assurer un leadership mondial en matière de changement en alignant les stratégies régionales sur les objectifs de l'entreprise et en veillant à ce que les considérations culturelles soient intégrées dans les plans de changement
* Licence en communication, administration des affaires ou dans un domaine connexe
* Plus de 8 ans d'expérience dans la gestion du changement ou la gestion de projets, avec une expérience dans le domaine du conseil ou de la consultation fortement appréciée
* Expérience avérée dans la direction de programmes de transformation à l'échelle de l'entreprise et l'obtention de résultats mesurables
* Expérience dans la gestion d'initiatives complexes et multi-flux de travail au sein d'organisations mondiales
* Grande capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des décisions stratégiques dans des environnements ambigus
* Expertise en analyse des parties prenantes, en évaluation de l'état de préparation et en influence au niveau de la direction
* Excellentes compétences en communication et en narration pour un public de haut niveau
* Compréhension approfondie des principes de gestion du changement et capacité à adapter des méthodologies à des transformations complexes
* Adhésion aux valeurs du code culturel d'Autodesk
* Expérience en conseil dans le domaine de la gestion du changement organisationnel ou des programmes de transformation
* Certification Prosci en gestion du changement
* Maîtrise du modèle de changement en 8 étapes de Kotter
* Expérience dans l'utilisation des données et des analyses pour éclairer les stratégies de changement
* Own and lead change strategy for major transformation workstreams, ensuring alignment with enterprise objectives
* Serve as a trusted advisor to senior executives, providing insights on change risks, readiness, and adoption strategies
* Drive integration across multiple initiatives, ensuring a cohesive transformation experience for stakeholders
* Conduct comprehensive change impact assessments and translate findings into actionable strategies
* Develop executive-level narratives and recommendations to inform decision-making and accelerate adoption
* Leverage data and analytics to measure impact, track progress, and optimize change strategies
* Influence senior leadership and partner with cross-functional teams to embed change into business processes
* Identify risks, anticipa te resistance, and implement mitigation strategies proactively
* Continuously innovate change approaches to fit complex, ambiguous environments
* Prepare and deliver strategic presentations that articulate transformation progress, risks, and recommendations
* Provide global change leadership by aligning regional strategies with enterprise objectives and ensuring cultural considerations are…