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Directeur; Trice) Service Technique, Environnement Et Opex

Job in Trois-Rivieres, Québec, Province de Québec, Canada
Listing for: Kruger Inc.
Full Time position
Listed on 2026-09-17
Job specializations:
  • Manufacturing / Production
    Lean Manufacturing / Six Sigma, Regulatory Compliance Specialist, Change Management
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 80000 - 100000 CAD Yearly CAD 80000.00 100000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: DIRECTEUR (TRICE) SERVICE TECHNIQUE, ENVIRONNEMENT ET OPEX
Location: Trois-Rivieres

VUE D’ENSEMBLE

Fondée en 1904, la société Kruger est un important producteur de papiers pour publications; de papiers à usages domestiques et industriels; de boîtes de carton à base de fibres recyclées; d’énergie verte et renouvelable et est également l’un des principaux recycleurs de papiers et cartons en Amérique du Nord.

RESPONSABILITÉS SST :
  • S’assurer que le travail est exécuté dans le respect des règlements et objectifs en matière de santé-sécurité, d’environnement et de qualité ;
  • Contribuer activement à la réalisation et au dépassement des objectifs en matière de santé et sécurité, qualité, productivité, amélioration continue et fiabilité.
Qualité / environnement et développement de grades :
  • Il définit les tolérances et les spécifications des différents grades de papier ou carton tout en tenant compte des exigences et des besoins des clients. Il est responsable du traitement des plaintes clients et du suivi des performances de nos produits dans leur application (imprimerie, onduleuse, etc.).
  • Avec son équipe, ils représentent l’entreprise auprès du gouvernement (rapports et rencontres), ils assurent la conformité de l’usine, ils jouent le rôle d’expert technique auprès de l’opération et projets. Ils assurent l’amélioration de nos pratiques en environnement.
  • En tant que responsable en recherche et développement, il doit identifier les activités de l’entreprise qui sont potentiellement éligibles pour les crédits R&D. Il participe à l’élaboration et la réalisation des plans d’essai nécessaires pour le développement de nouveaux grades de papier aux machines. Il en assure le suivi et la documentation nécessaires pour supporter la demande de crédit d’impôt.
  • Il est aussi responsable de la gestion et l’application des normes ISO 9001, 14001 et 50001. Il élabore les procédures et directives internes et en assure l’application et le respect (directives au niveau de la production, spécifications du produit fini, etc.).
OPEX :
  • Est responsable de s’assurer de l’optimisation du procédé dans un contexte de changements majeurs des opérations de l’usine tant du côté de la ligne de carton que des changements de produits sur la ligne de papier.
  • Analyser les processus de production et identifier les inefficacités et les zones à fort potentiel d'amélioration.
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies d'amélioration continue pour optimiser les opérations et réduire les coûts.
  • Diriger des projets d'amélioration en utilisant des méthodologies telles que Lean Six Sigma pour garantir des résultats mesurables et durables.
  • Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour promouvoir une culture d'excellence opérationnelle et favoriser l'adoption des meilleures pratiques.
  • Initier et justifier les demandes d’autorisation d’investissements lors d’améliorations possibles dans l’usine ou lors de dépenses majeures.
RH :
  • Agit à titre de coach auprès de son équipe et comme facilitateur dans la réalisation des mandats.
  • Mobilise son équipe dans l’atteinte des objectifs et en apprécier le rendement.
  • Planifie le développement des membres de son équipe et la gestion de la relève.
EMPLOYÉ (S) SUPERVISÉ (S)
  • 1 Surintendant OPEX.
  • 1 Surintendant Service Technique et Environnement.
  • 1 Ingénieur service technique.
COMPÉTENCES ET HABILETÉS
  • Excellentes aptitudes en leadership, relations interpersonnelles. Bonne expérience en gestion de personnel et connaissance techniques.
  • Capacité de résolution de problème et bonne prise de décision.
  • Capacités à jouer le rôle de « coach » auprès de ses employés et collègues.
  • Reconnu comme étant rigoureux, connaitre processus d’amélioration, esprit de synthèse.
  • Capable de livrer des résultats ambitieux.
  • Bon communicateur, agent de changement.
QUALIFICATIONS FORMATION GÉNÉRALE
  • Diplôme universitaire en génie –…
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