Contremaître

Le contremaître de production planifie, coordonne, gère et contrôle les activités de production de l'ensemble de l'usine. Il supervise et gère les employés.

• Faire le lien avec l’équipe de jour.
• Atteindre les objectifs de production et les maintenir en fonction de la complexité.
• Faire respecter les règles de sécurité de l'entreprise.
• Savoir lire et interpréter les plans et fiches techniques pour répondre aux questions.
• Garder l'usine propre et s'assurer de maintenir et améliorer les 5S.
• S'assurer que les rapports de qualité soient bien remplis.
• Apporter des projets d'amélioration.
• Animer le DMS de soir.
• Faire le suivi des indicateurs de performance et les identifier sur le tableau DMS.
• Être prêt à travailler sur le plancher lorsqu’il le faut.
• Assurer le suivi des commandes pour son besoin de production avec l’équipe de gestionnaires.
• Assurer le respect des standards de productivité et des méthodes sécuritaires de travail fixés par l'entreprise.
• Effectuer quotidiennement des audits de qualité et gérer les non-conformités.
• Effectuer quotidiennement des audits de méthodes.
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par son gestionnaire.

• Éviter le gaspillage (bouchons, gants, bois et autres fournitures de l'usine).
• Évaluer les besoins de main-d’œuvre en collaboration avec son gestionnaire.

• Faire le suivi des absences et s'assurer qu'elles soient justifiées.
• Assurer une bonne intégration et la formation des nouveaux employés.
• Créer et maintenir un climat de travail favorisant la motivation et l'engagement des employés.
• Favoriser la polyvalence des employés selon les besoins de l'entreprise et tenir à jour le tableau des compétences.
• Assumer la responsabilité de la formation et de l'evaluation des employés.
• Analyser et diffuser l'information aux membres de son équipe.
• Appliquer les politiques, procédures et directives de l'entreprise.
• Participer aux rencontres disciplinaires.

• Expérience en gestion d'équipes.
• Leadership positif, motivant et collaboratif.
• Grande autonomie, sens des responsabilités et de l'organisation.
• Rapidité d'exécution, efficacité et minutie.

• Horaire sur 4 soirs par semaine.
• Salaire concurrentiel selon l'expérience (reconnaissance des acquis).
• Allocation annuelle pour l'achat de bottes de sécurité.
• Formation à l'interne et possibilités d'avancement.
• Programme de santé et bien-être.
• Assurances collectives incluant le PAE et la télémédecine.
• Régime d'épargne-retraite avec participation de l'employeur.
• Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l'entreprise.
• Reconnaissance des années de service.
• Activités sociales organisées tout au long de l'année.
• Programme de référencement des employés.