Coordonateur - Coordonatrice Au Soins De Soir

Statut : Temps partiel (7.0 jour(s)/quinzaine)
Durée : (Permanent)

Salaire : Classe 37 (En vigueur dans le réseau de la santé)
Affichage : du 20 janvier 2026 au 20 février 2026

Quart : soir

Le coordonnateur des soins nuit, soir, fin de semaine et fériés doit assumer la responsabilité de l’organisation des activités cliniques de la Direction des soins infirmiers et doit participer à la réalisation de ses objectifs. Elle actualise le programme de qualité de soins et services et coordonne le développement et l’implantation des programmes de soins. Elle participe à l’identification des orientations sur la pratique infirmière dans l’établissement.

Elle collabore aux différents comités cliniques et participe à l’élaboration du programme de formation du personnel de la Direction des soins infirmiers. Elle facilite les liens fonctionnels avec les autres quarts de travail et voit à la transmission des informations pour assurer la continuité des soins.

• Gestion des soins et services:
  Assister au besoin la directrice des soins infirmiers dans le cadre de ses fonctions
• Participer à l’élaboration et à l’application des objectifs de sa direction
• Respecter et appliquer les lois, politiques et règlements de sa profession ainsi que celles en vigueur au sein de l’établissement et agir en accord avec la philosophie du Milieu de vie mise à l’avant par la Direction générale
• Veiller à faire respecter le code d’éthique mis en place par l’établissement
• Participer à l’élaboration, la mise sur pied et l’application de politiques et procédures nécessaires au bon fonctionnement des unités de Milieu de vie
• Faire connaître et s’assurer de l’application des différentes politiques et procédures de l’établissement
• Intervenir pour aider à régler des situations de conflits entre employés(es)
• S’assurer de la disponibilité et du bon usage du matériel médical ainsi que des équipements mis à la disposition du personnel
• Coordonner et contrôler la qualité des actes posés par les employés(es) sous sa responsabilité, s’assurer de la sécurité et du confort de la personne hébergée
• Participer au besoin aux rencontres d’équipe sur la mise à jour des plans de soins, des plans de service, des plans thérapeutiques infirmiers, de l’évolution de l’état des personnes hébergées et du travail d’équipe
• Planifier et animer les rencontres avec le personnel infirmier, voir au bon déroulement des rencontres d’équipes quotidiennes
• Recevoir les commentaires, les insatisfactions ou les plaintes des personnes hébergées et des familles et en assure le suivi avec la chef d’unité
• Superviser et intervenir lors de problématiques comportementales du personnel sous sa responsabilité
• Connaître le plan des mesures d’urgence et le mettre en place selon les codes d’urgence de l’établissement
• Voir au bon fonctionnement des activités du centre et faire le suivi auprès des gestionnaires au besoin

• Gestion de la qualité des services:
  Rencontrer les personnes hébergées et les familles au besoin, afin d’entendre leurs commentaires, en faire l’analyse et proposer des solutions appropriées
• Agir comme personne-ressource auprès des infirmières et infirmiers lors de situations particulières impliquant les familles, les personnes hébergées et le personnel, les informer des mesures proposées, s’assurer de leur application et faire le suivi avec la chef d’unité
• S’assurer que les familles soient informées de l’évolution et de l’état de la personne hébergée selon le niveau d’implication face à celle-ci (mandataire, représentant légal, etc.)
• Participer à la planification des effectifs et réorganiser au besoin la structure en place
• Participer au développement et à la mise en place des programmes de contrôle de la qualité des soins
• Superviser le comportement et le rendement du personnel de soins sous sa responsabilité
• Soutenir les infirmières et infirmiers dans le cadre de leurs fonctions et recevoir leurs demandes
• Superviser le nouveau personnel infirmier sur les unités en collaboration avec les ASI
• Collaborer avec la chef d’unité à l’évaluation du nouveau personnel de soins et à l’élaboration des objectifs, recommander les moyens jugés nécessaires à l’atteinte…