Fripe-Assistant.e gerant.e de production

Fripe Charles-A-Cadieux, Lévis, QC, CA

Il y a 9 jour(s) Identifiant de la demande: 3215

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :

Renaissance est un organisme québécois à but non lucratif fondé en 1994, dont la mission est de réduire les inégalités sociales par l'insertion socioprofessionnelle. À travers un modèle d'économie sociale et circulaire, Renaissance donne une seconde vie aux biens et crée un impact durable sur les plans humain et écologique.

Au sein du département des opérations, épauler le gérant adjoint dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction des services socioprofessionnels dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.

Au sein du département des opérations, épaulerle Gérant dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction des services socioprofessionnels dans la réalisation du mandat deréinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à setrouver un emploi.

Tâches et responsabilités

Sous la supervision et en support au Gérant,l’assistant de production devra:

• Assurerl’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilitédans le tri;
• Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (Contrôle de qualité établissement des prix,) également la gestion des kpi de performance demander
• Fairela prise d’inventaire et les suivis administratifs (Dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
• Superviserl’application de toutes politiques et procédures de l’organisation;
• Voirau bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder lesactifs de l’entreprise;
• Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et dans l’exécutionde leurs tâches (Suivi, bilans, plans d’action, etc.);
• Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle;
• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies partout le personnel;
• Tenirrégulièrement des rencontres d’équipe (Permanents et/ou participants);
• Voir,en collaboration avec le Gérant, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;
• Participerà la recherche de candidats permanents pour les magasins;
• Assurerl`entretien des lieux du travail.

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

• Attestationd’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent
• 3années d’expérience pertinente
• Aptitudes pour la gestion de personnel
• Maîtrisedes logiciels Word et Excel
• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de ASLM
• Trèsbonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
• Ouvertured’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Capacitéd’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté