Territory Sales Manager, CCE - Quebec

Chez John Deere, nous travaillons pour que la vie progresse. Par cette puissante formule, nous promettons à l’humanité que nous allons rêver, inventer et fabriquer des produits novateurs qui assureront la suite de notre monde pour les générations à venir. Le monde compte sur nous pour nourrir des milliards de gens et construire des infrastructures vitales dans les villages, les villes et les mégalopoles.

Nous nous montrons dignes de l’héritage que notre fondateur a créé dans une forge d’une seule pièce, il y a près de deux siècles, en développant une culture qui met en valeur les forces de chacun d’entre nous. Une culture où les excellentes idées portent des fruits parce que chaque voix est entendue.

Titre: Gérant de territoire, Ventes, Équipement de construction compact – ville de Québec – 124780
Lieu principal
:
Canada(CA) – Hors site – ville de Québec (Québec)
Groupe: division Équipement de construction et de foresterie mondiale
Fonction: Marketing et ventes (CA)

Sur place ou à distance: Poste à distance

Échelle salariale: 96 288 $ à 124 608 $ (CA)
Poste nouveau ou existant
:

Nouveau

Les candidats qui postulent à ce poste doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

L’échelle salariale reflète le salaire de base proposé par l’entreprise partout au Canada. Le salaire réel dépend de certains facteurs, notamment le lieu de travail, les compétences, l’expérience, la formation et les comparaisons salariales avec des collègues de l’entreprise.

En tant que gérant de territoire, Ventes pour la division Équipement de construction et de foresterie de John Deere, vous serez le serez le chef d’affaires principal et collaborerez avec les concessionnaires afin de tisser des liens avec les clients clés, de stimuler les ventes de machines et d’accessoires de construction compacts, d’assurer la coordination avec les membres de l’équipe du territoire et d’appuyer les événements et associations locaux et régionaux.

Vous devrez en outre:

• Collaborer avec les concessionnaires pour gérer les processus de vente et stimuler la croissance des ventes.
• Jouer un rôle de chef au sein du territoire attribué pour mettre en œuvre des initiatives stratégiques liées aux produits et aux solutions.
• Favoriser l’utilisation efficace des promotions et de programmes afin d’atteindre les objectifs de vente.
• Organiser et animer des formations sur les produits, les applications et les processus de vente auprès des concessionnaires.
• Agir à titre d’expert en matière d’information sur les produits de construction compacts et de personne-ressource pour la formation.

• Au moins quatre (4) ans d’expérience dans le secteur de l’équipement de construction ou tout-terrain, avec une expérience en ventes et en marketing.
• Expérience de travail auprès de vastes réseaux de concessionnaires.
• Expérience sur le terrain dans la gestion d’un vaste territoire rentable.
• Capacité à appliquer des concepts et des outils d’affaires à des initiatives tactiques et stratégiques en travaillant étroitement l’organisation d’un concessionnaire.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Outlook, Excel, PowerPoint et Word.
• Capacité et volonté de voyager jusqu’à 75 % du temps, principalement au sein du territoire attribué, pour collaborer avec les concessionnaires et rendre visite aux clients, parfois en vertu de court préavis, y compris la fin de semaine.
• Bilinguisme (français et anglais) exigé.

• Très bonne connaissance du secteur de la construction compacte et de ses produits.
• Expérience sur le terrain avec des contacts réguliers avec la clientèle et connaissance des réseaux de concessionnaires et de distribution.
• Compréhension des segments de…