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Directeur de comptes design Est du Québec

Industrie: design couvre-plancher spécification

Territoire:
Est du Québec + Maritimes et Nouveau-Brunswick

Salaire global: à partir de 120 000$ + avantages

Notre client est un joueur majeur, à la fois manufacturier et distributeur, spécialisé dans les solutions de revêtements de sol de haute qualité. Reconnue pour la stabilité de son équipe et son approche axée sur l'autonomie, l'entreprise offre un environnement de travail flexible où l'esprit d'équipe et la performance se côtoient naturellement.

Avantages
- Rémunération compétitive : salaire global à partir de 120 000$ + avantages

- Allocation automobile de 750$/mois et remboursement de l'essence

- Flexibilité :
Mode de travail hybride avec 1 jour en télétravail et le reste sur la route

- Équilibre : 3 à 4 semaines de vacances selon l'expérience.

Responsabilités
- Développer et consolider le marché de l'Est du Québec, des Maritimes et du Nouveau-Brunswick;

- Gérer la relation avec les architectes et designers et les clients finaux (installateurs, acheteurs);

- Assurer un suivi rigoureux des cycles de vente;

- Collaborer avec l'équipe interne pour assurer le succès des projets et l'atteinte des budgets.

Qualifications

- Minimum de 3 ans d'expérience en vente externe B2B, dans un contexte de succès;

- Profil "Hunter" doté d'une grande autonomie et d'un sens de l'organisation aiguisé;

- Bilinguisme, pour couvrir efficacement le territoire des Maritimes;

- Capacité à gérer des cycles de vente longs;

- Disponibilité à être 40% à 50% du temps en nuitées à l'extérieur pour la couverture efficace du territoire.

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Faites-moi parvenir votre cv à
marie
- Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels vente et gestion B2B Est du Québec

RANDSTAD CANADA

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Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.