Aspirant; e policier; ère - Promesse d'embauche

Position: Aspirant(e) policier(ère) - Promesse d'embauche
Location: Lévis

Ce concours s'adresse aux étudiant(e) s en cours de formation en techniques policières qui obtiendront leur diplôme d'ici l'été 2026. Il vise à accorder des promesses d'embauche aux candidat(e) s retenu(e) s.

Ce qui t’attend

En tant que membre du SPVL, tu seras appelé(e) à travailler en étroite collaboration avec ton équipe et à intervenir dans une grande variété de situations. L’équipe de policier(ère) s auxiliaires est assignée à un horaire variable. Elle effectue des patrouilles, répond aux appels de service, applique le Code de la sécurité routière, participe à des opérations de contrôle routier et joue un rôle actif lors d’événements spéciaux d’envergure.

L’équipe et l’environnement de travail

Travailler pour le Service de police de la Ville de Lévis, c’est intégrer une organisation visionnaire qui deviendra rapidement ta deuxième famille. Intégrité. Fierté. Courage. C’est à la base de tout ce que l’on fait. On valorise notre travail au quotidien dans la différence que nous faisons dans la vie des citoyen(ne) s – dans leur sécurité autant que dans leur bien-être.

Ici, on affronte tout ce qui s’impose à nous en famille, les moments plus difficiles tout comme ceux qui font du bien.

Principales responsabilités

Contribuer au maintien de la qualité de vie des citoyen(ne) s, à leur bien-être et à leur sécurité

Assurer la sécurité en adoptant une approche multidisciplinaire privilégiant des modes d'intervention axés sur l'approche stratégique en résolution de problème

Exigences du poste

Être en voie d'obtenir un diplôme d'études collégiales en techniques policières d'ici l'été 2026

Détenir la citoyenneté canadienne

Détenir un permis de conduire de classe 4A valide

Avoir un bon dossier de conduite à la Société de l'assurance automobile du Québec

Être de bonnes moeurs

Ne pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d'un acte ou d'une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d'une des infractions visées à l'article 183 de ce code, créées par l'une des lois qui y sont énumérées

Être en bonne condition physique

Être disponible selon les besoins de l'employeur

Compétences recherchées
* Adaptabilité et tolérance à l'ambiguïté

Gestion du stress et des émotions

Collaboration et travail d'équipe

Service à la clientèle

Éthique professionnelle

Initiative et autonomie

Esprit d'analyse

Jugement et capacité à résoudre des problèmes

Processus de sélection afin d'obtenir une promesse d'embauche

Préqualification (analyse du dossier de candidature)

Entrevue structurée

Tests psychométriques

Enquête de caractère comprenant un test polygraphique et une validation des antécédents judiciaires

Les détails concernant chaque étape, y compris leurs dates, seront communiqués progressivement tout au long du processus. Veuillez prendre note que certaines des étapes du processus sont éliminatoires.

Cet emploi est pour toi?
Postule avant le 27 février 2026

Vous devrez joindre les documents suivants au moment de postuler :

Votre lettre de présentation

Votre curriculum vitae

Diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques policières (lorsque reçu)

Relevé de notes complet du programme de techniques policières émis par le cégep ou le collège (lorsque reçu)

Preuve de réussite de l'Épreuve standardisée d'aptitude physique (ESAP)

Preuve du permis de conduire classe 4A

Si vous êtes dans l'impossibilité de nous transmettre ces documents, veuillez nous écrire au moment du dépôt de votre candidature à l'adresse courriel suivante : concou

Autres informations :

D'autres pièces justificatives seront demandées au fur et à mesure du processus de sélection

Le salaire horaire sera ajusté selon le taux en vigueur en 2026

Les entrevues auront lieu à partir du mois d'avril 2026

Prendre note qu'il y a actuellement un avis de concours destiné aux personnes diplômées de l'ENPQ ou en voie de l'être

* Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.

La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.