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Responsable de produit, Intelligence artificielle-FR

Job in Lévis, Québec, Province de Québec, Canada
Listing for: Desjardins
Full Time position
Listed on 2026-03-14
Job specializations:
  • Software Development
    AI Engineer, Machine Learning/ ML Engineer, Data Scientist
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 60000 - 80000 CAD Yearly CAD 60000.00 80000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Location: Lévis

La Direction Pratiques et Encadrements du Développement et de l’Assurance Qualité est à la recherche d’un(e) Responsable de produit en intelligence artificielle pour faire évoluer l’utilisation de l’IA au cœur des pratiques de développement logiciel chez Desjardins. Vous serez responsable d’orienter, de prioriser et de faire évoluer les produits, outils et accélérateurs IA, notamment des solutions telles que Git Hub Copilot et autres assistant(e) s de développement, afin d’augmenter la productivité, la qualité et l’efficacité des équipes de développement et d’assurance qualité.

Vous jouerez un rôle essentiel en définissant la vision stratégique, en identifiant les opportunités, et en guidant la création de solutions IA concrètes, robustes et adaptées aux besoins réels des développeur(-euse) s et des partenaires d’affaires.

Responsabilités
  • Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route des produits IA liés au développement logiciel
  • Identifier les opportunités où l’IA peut générer une valeur mesurable pour les équipes de développement et d’assurance qualité
  • Prioriser le backlog produit en fonction des besoins, de la valeur et des risques
  • Travailler avec les partenaires, architectes et développeur(-euse) s pour coconstruire des solutions IA utiles, robustes et bien intégrées
  • Vulgariser des concepts techniques, expliquer les capacités réelles de l’IA et aligner les parties prenantes
  • Démontrer la valeur de l’IA via des prototypes, POC et expérimentations ciblées (incluant génération de tests et révision de code augmentée par IA)
  • Contribuer à la sélection, à l’intégration et à l’optimisation d’outils IA tels que Git Hub Copilot et plateformes équivalentes
  • Participer à la définition et à la diffusion des meilleures pratiques, encadrements et standards IA au sein des équipes
Ce que nous offrons
  • Salaire concurrentiel et boni annuel
  • 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
  • Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
  • Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
  • Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
  • Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
  • Baccalauréat en informatique, génie logiciel, IA ou dans une discipline appropriée
  • Un minimum de six ans d’expérience pertinente en développement logiciel ou en gestion de produits technologiques
  • Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
  • Expérience démontrée en leadership d’influence, collaboration interdisciplinaire et alignement entre équipes techniques et d’affaires
  • Connaissance du français nécessaire
  • Expertise avancée en intelligence artificielle appliquée au développement logiciel
  • Maîtrise avérée de la vulgarisation de concepts techniques complexes auprès de publics variés
  • Connaissances approfondies des outils IA pour développeurs, tels que Git Hub Copilot, Claude Code, assistant agentique ou plateformes équivalentes
  • Connaissances des pratiques de développement moderne, incluant la qualité, les tests automatisés et la révision de code
Susciter l’engagement des personnes

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro!

Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

#J-18808-Ljbffr
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