Crew Leader - Landscape Maintenance

Ruppert Landscape is a commercial landscape maintenance and construction company combined as a privately and employee‑owned specialty contractor. A multi‑state presence with a small company feel, our mission is to provide opportunities for our people, take care of our customers, and be good stewards of the environment and our community.

• Train and mentor crewmembers for on‑the‑job training.
• Plan, schedule and supervise daily production activities on assigned contracts.
• Familiar with budgeted hours for each job; monitor by reviewing job hours, reports, and job costs effectively.
• Foster relationships with onsite customers.
• Drive quality and efficiency.
• Proactively identify issues in the field and communicate with the customer.
• Promote extra work through time and material work orders.
• Maintain assigned vehicle and equipment following company’s guidelines and policies.

• Ability to manage internal team members with proper training on equipment.
• Experience working with customers and building relationships.
• Minimum one year experience performing commercial contract maintenance.
• Ability to identify, diagnose, and treat plant palate diseases.
• Working knowledge of vehicles and equipment used in contract maintenance.
• Valid Florida driver’s license with a clean record over the last three years.

• Competitive salary.
• Medical benefits with dental and vision.
• Flexible Spending Account.
• 401(k) plan.
• Flexible work/life balance.
• Family‑oriented company culture.

Ruppert Landscape is an Equal Opportunity and E‑Verify Employer.

El gerente de campo es responsable de administrar la mano de obra y el material en el campo para completar los proyectos de mantenimiento y remoción de nieve asignados por contrato. Además, los gerentes de campo deben entrenar a las personas bajo su supervisión. El éxito en este puesto está indicado por trabajos en los que se renuevan los contratos, los trabajos se completan en las horas presupuestadas y hay una tasa de rotación baja de asistentes y ayudantes.

Este puesto debe cooperar con otros gerentes de campo de mantenimiento y gerentes de campo de mejora para asegurarse de que se cumplan los objetivos generales de la sucursal.

• Desarrollar una comprensión clara de las filosofías por las que opera la empresa, los objetivos a corto y largo plazo de la sucursal y la posición financiera de la sucursal.
• Conocer a su gente en un esfuerzo por ayudarlos a crecer dentro de la empresa. Establecer metas con ellos y monitorear su progreso a través de evaluaciones formales e informales.
• Formar parte activa de nuestro proceso de capacitación asistiendo o realizando sesiones de capacitación de certificación de manera regular.
• Planificar, programar y supervisar las actividades diarias de producción en los contratos asignados.
• Desarrollar una comprensión clara de los presupuestos por horas y costos para cada uno de sus trabajos. Supervisar las horas de trabajo, los informes y los costos de trabajo con regularidad y tomar las medidas necesarias. Comunicar el presupuesto de horas a los asistentes y ayudantes.
• Desarrollar una buena relación con el cliente en cada trabajo.
• Monitorear la calidad de trabajo al inspeccionar el trabajo al final de cada día, completar los informes de servicio de la propiedad, y ser proactivo en comunicar problemas al cliente.
• Vender un nivel aceptable de extras mediante el uso de los boletos de T&M.
• Mantener el vehículo y el equipo asignado en buen estado de funcionamiento.

• Capacidad y habilidad demostrada de gestionar a otros en diferentes niveles.
• Capacidad y habilidad demostrada de trabajar con clientes.
• Al menos un año de experiencia realizando trabajos de mantenimiento comerciales por contrato.
• Un título de dos o cuatro años en horticultura o relacionado y dos años de experiencia en la industria. Experiencia o certificaciones en la industria adicional pueden substituir el requisito de un título.
• Habilidad para identificar y diagnosticar problemas de enfermedades e insectos y programar tratamiento adecuado.
• Conocimiento práctico de vehículos y equipos utilizados en contratos de mantenimiento y remoción de nieve.
• Licencia de conducir vigente con antecedentes limpios de los últimos tres años.

• Salario competitivo.
• Seguro médico, dental y de visión.
• Cuenta de gastos flexible.
• Plan de retiro 401(k).
• Equilibrio flexible entre trabajo y vida personal.
• Cultura empresarial orientada a la familia.

• Mid‑Senior level

• Full‑time

• Management and Manufacturing
• Industries:
  Construction