Gerente de Recursos Humanos, Bilingüe; español

$ 115,000 - $ 130,000 año

Tiempo completo

Tenemos una increíble oportunidad para un Gerente de Recursos Humanos dinámico, enérgico y con experiencia, bilingüe (español) en nuestra ubicación de Redondo Beach, CA!

Título de licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado preferido

De 5 a 8 años de experiencia progresiva en RRHH, incluyendo experiencia en apoyo a las fuerzas de trabajo operativas2 o más años de experiencia liderando o supervisando a miembros del equipo de RRHH preferidos

Fuerte experiencia en relaciones laborales incluyendo investigaciones, resolución de conflictos y gestión del desempeño

Experiencia en asociación con liderazgo operativo en entornos de almacén, fabricación, hotelería o logística

Conocimiento de derecho laboral, cumplimiento de RRHH y prácticas de gestión de la fuerza laboral

Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones con capacidad para equilibrar las necesidades operativas con las mejores prácticas de RRHHFuertes habilidades de comunicación tanto en inglés como en español Flexibilidad para trabajar en diferentes turnos (incluyendo noches, fines de semana y festivos) según las necesidades del negocio

Actuar como el socio principal de recursos humanos para el Gerente General y el equipo directivo, proporcionando orientación sobre la planificación de la fuerza laboral, las relaciones laborales y la estrategia de personas.

Dirigir y desarrollar al equipo local de RRHH, incluyendo Generalistas y Coordinadores de RRHH, mientras se garantiza la ejecución consistente de los procesos de RRHH

Entrenar a gerentes y supervisores en gestión del desempeño, acciones disciplinarias y prácticas efectivas de liderazgo de personas

Dirija investigaciones complejas de relaciones laborales y colabore con la dirigencia para resolver problemas laborales mientras minimiza el riesgo organizacional

Utilice datos de la fuerza laboral que incluyen asistencia, rotación y tendencias de personal para identificar desafíos operativos e implementar soluciones de RRHH

Apoyar las estrategias de contratación, los procesos de incorporación y el desarrollo interno de talento para mantener niveles de personal estables en los departamentos operativos

Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, políticas de la empresa y regulaciones de la industria aplicables al entorno de catering de aerolíneas

Impulsar iniciativas de participación de los empleados que fortalezcan la retención, la comunicación y la cultura laboral