Développeuses principales et développeurs principaux Full-stack

Durée Déterminée (en Mois)

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste): $94,620 - $128,020

Date De Clôture (mm/jj/aaaa)

Type de travailleur :
Permanent

Langue(s) Requise(s) : anglais

Pourquoi rejoindre notre équipe

Rémunération globale concurrentielle : programmes de rémunération incitative et liée au rendement, régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles, soutien en matière de bien‑être.

Un travail porteur de sens : relations solides, partage d’expertise et soutien aux personnes qui nourrissent le monde.

Croissance professionnelle : opportunités d’apprentissage et de perfectionnement.

Options de travail hybride.

La création de solutions logicielles modernes qui ont un impact réel sur les activités de l’organisation vous passionne? Nous cherchons présentement à élargir notre bassin de développeurs principaux full‑stack pour saisir les occasions qui se présentent à l’échelle de FAC.

Ce que vous ferez

Analyser, concevoir, développer, tester et déployer du code de grande qualité pour applications, API, intégrations et processus d’automatisation.

Élaborer des solutions techniques fiables et évolutives qui soutiennent les priorités de l’organisation, et assurer leur maintenance.

Développer et améliorer les services dorsaux au moyen de cadres et d’outils modernes.

Diriger des discussions sur la conception de nouvelles fonctionnalités, d’améliorations ou d’approches techniques, et y participer.

Contribuer aux revues de code et promouvoir les meilleures pratiques en matière de développement au sein de l’équipe.

Résoudre les problèmes, mettre en œuvre des correctifs et soutenir les activités de mise à l’essai et de lancement.

Collaborer avec les propriétaires de produits, les analystes, les architectes, les développeurs et les parties prenantes dans un environnement Agile.

Soutenir le développement natif en nuage, les pipelines d’intégration et de déploiement continus et l’automatisation de l’infrastructure au besoin.

Faire le pont entre les exigences techniques, les besoins des utilisateurs et la conception de solutions concrètes.

Assurer un leadership informel en offrant du mentorat, de l’accompagnement et une expertise technique.

Ce que vous apporterez à l’équipe
Selon le secteur d’activité ou le domaine, les qualifications requises ou privilégiées peuvent différer.

Qualifications Requises

Au moins six ans d’expérience connexe en développement de logiciels.

Baccalauréat en informatique, en génie ou dans un domaine connexe (ou équivalent d’études et d’expérience).

Maîtrise avérée d’au moins un des langages modernes de programmation suivants :
Java, TypeScript ou JavaScript.

Solide expérience dans le développement de logiciels dorsaux ou par pile complète.

Capacité éprouvée à rédiger un code de production clair, facile à maintenir et bien structuré.

Expérience dans le développement de composants d’applications, d’intégrations, de tests automatisés et d’API.

Excellente compréhension des bases de données relationnelles et des concepts liés à la persistance des données tels que PostgreSQL, SQL et DDL.

Expérience avec des infrastructures logicielles et des outils modernes comme Spring Boot, Angular, React (et des frameworks basés sur React comme Gatsby), Git et Jenkins.

Compréhension approfondie des meilleures pratiques liées aux modèles de conception, à l’intégration du système et au développement.

Expérience de travail dans un environnement de développement Agile en collaboration avec des équipes interfonctionnelles.

Qualifications Privilégiées

Expérience avec des plateformes en nuage telles qu’AWS, Azure ou GCP, en particulier dans des environnements d’applications infonuagiques natives ou hébergées.

Expérience avec l’infrastructure en tant que code et les outils d’automatisation tels que CDK ou Cloud Formation.

Expérience avec les pipelines d’intégration et de déploiement continus et les pratiques Dev Ops.

Connaissance des plateformes, des infrastructures et des outils de développement qui pourraient permettre à d’autres équipes de travailler plus efficacement.

Expérience avec le leadership informel, le mentorat ou l’orientation technique des pairs.

Connaissance…