Ingénieur.e de projet Protection Incendie

Ingénieur.e de projet Protection Incendie 80-100%

19 décembre 2025

• Elaboration de concepts de protection incendie pour des bâtiments neufs complexes ainsi que pour des bâtiments existants, y compris des édifices classés au patrimoine historique
• Accompagnement des projets tout au long de leur cycle de vie, de la phase de planification jà la mise en service, en passant par la réalisation
• Conseil et accompagnement des différents intervenants du processus de construction
• Assistance au chef de projet lors des contrôles qualité en matière de protection incendie sur le chantiers, afin de garantir une mise en œuvre conforme aux règles de l'art

• Diplôme universitaire (EPF, université ou HES), technicien.ne ES ou formation équivalente ; spécialisation en protection incendie AEAI ou qualification équivalente souhaitée
• Une première expérience dans l'application des prescriptions de protection incendie AEAI constitue un atout, mais n'est pas indispensable
• Forte motivation et volonté d'évoluer vers un poste de chef.fe de projet
• Bonnes connaissances de l'allemand, à l'oral comme à l'écrit
• Maîtrise des outils MS Office
• Esprit d'équipe, méthode de travail structurée, fiable et précise
• Ce poste est ouvert aux profils débutants. Afin de garantir une prise de fonction optimale et un développement professionnel structéré, une formation compléte de 6 mois à une année à Bâle, au sein d'une entité spécialisée, est prévue.

Gruner encourage l'utilisation des transports publics avec un crédit annuel de la carte Reka de 400 CHF. Les voyages d'affaires en transports publics sont remboursés au tarif demi-tarif. Nos véhicules de pool, voitures électriques et vélos électriques peuvent être utilisés à des fins professionnelles et privées (selon le site).

Equilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires de travail flexibles dans le modèle de travail à horaires variables entre 6h00 et 23h00. Les employés peuvent travailler jusqu' à 60 % de leur temps de travail à distance et bénéficier de règles de congés flexibles, y compris la possibilité de prendre un congé sans solde allant jusqu' à six mois.

Des congés d'entreprise sont également offerts pendant Noël et le Nouvel An.

Les employés bénéficient d'une prolongation de leurs droits aux congés après la naissance d'un enfant, avec quatre mois de salaire complet pour les mères et 15 jours pour l'autre parent. Nous proposons des modèles de travail individuels sur demande pour permettre à nos employés de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

En plus d'un 13ème mois, de participations aux résultats et de primes de fidélité à partir de cinq ans de service, les employés reçoivent une récompense financière pour le recrutement de nouveaux talents (CHF 2000,-).

Gruner favorise l'apprentissage tout au long de la vie et propose à ses employés, en plus de programmes de formation internes, jusqu'à trois jours par an de congé pour des formations. Des contributions individuelles aux frais pour des formations longues peuvent également être convenues.

Gruner offre des prestations sociales et de santé qui vont au dès du minimum légal, telles que des assurances accidents étendues et des indemnités journalières en cas de maladie. Des postes de travail ergonomiques et une gestion de la santé en entreprise en constante évolution renforcent le bien - être physique au travail. Le conseil social externe des employés MOVIS est disponible pour soutenir les employés dans tous les aspects de leur vie.

Gruner propose un régime de retraite attractif - qui va bien au dès du minimum légal - dans lequel deux tiers des cotisations sont prises en charge par Gruner.

Trois parcours professionnels sont disponibles pour le développement personnel : direction, gestion de projet et fonction technique. En raison de nos succursales nationales et internationales, des possibilités de mutation et de missions à l'outre-mer sont également envisageables.