Conseiller·ière pédagogique - Équité et antiracisme à ÉTP

Conseiller
· ière pédagogique - Équité et antiracisme à 0.5000 ÉTP

• Temps partiel
• Catégorie:
  Enseignement / Enseignement spécialisé

Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique. Nous sommes reconnaissant
· e·s de prospérer sur ces territoires tout en prenant soin des familles et des enfants qui comptent pour nous afin de leur assurer un avenir rayonnant.

Rejoindre notre équipe au Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique, c'est saisir une belle opportunité de contribuer à l'épanouissement de la francophonie en milieu minoritaire dans un environnement éducatif dynamique qui incarne les principes d'apprentissage autochtones et valorise les apprentissages universels . Riche de nos 47 écoles à travers toute la province, nous sommes engagé
· e·s envers la réussite de chacun de nos élèves.

L'inclusion et la bienveillance au CSF sont les piliers de notre approche éducative. Tous-tes nos élèves sont accueilli
· e·s dans un environnement scolaire inclusif et sécuritaire, adapté à leurs spécificités culturelles et individuelles, favorisant ainsi leur réussite scolaire et leur bien-être personnel.

• Conditions de travail: Selon la convention collective du personnel enseignant du CSF
• Date de début du contrat: Dès que possible
• Date de fin du contrat: 30/06/2027
• Date de début d’affichage: 10/09/2026
• Date de fin d’affichage: 16/09/2026

Le CSF est à la recherche d’un Conseiller ou d’une Conseillère pédagogique en Équité et antiracisme.

Sous la responsabilité de la Direction de l’équité et antiracisme, la personne titulaire du poste aura comme responsabilités:

Accompagner les enseignant.e.s dans la mise en œuvre des lignes directrices et des orientations du CSFet de l’équipe de l’équité et antiracisme;

Coordonner le cercke de travail antiracisme du CSF et assurer les suivis quant à l’implantation des recommandations de ce groupe;

Coordonner la mise en œuvre du plan d’action d’analyse des pratiques du CSF en matière d’antiracisme;

Être en charge des leader SOGI et antiracisme dans les écoles, être la référence SOGI au CSF et représenter le CSF dans les rencontres SOGI du ministère de l’éducation;

Concevoir et offrir des sessions de formation et de développement professionnel sur les thèmes touchant la justice sociale pour le personnel du CSF en présentiel et à distance ;

Collaborer avec les enseignant.e.s sur une base individuelle et collectiveà travers des discussions, de la modélisation en salle de classe, du co-enseignementpour assurer l’équité dans l’enseignement et dans les activités offertes dans les écoles et en ligne;

Développer chez les enseignant.e.s la capacité à créer un environnement d'apprentissage équitable et inclusif pour tous les élèves et les familles;

Demeurer aux faits des recherches probantes en éducation inclusive et équitable;

Identifier et promouvoir auprès des écoles des ressources en lien avec l’équité et l’antiracismedans le système scolaire ;

Agir auprès des enseignant.e.s à titre d'agent de transformation dans les écoles;

Avoir une compréhension approfondie des principes de justice sociale incluant le racisme, l’homophobie, la transphobie, le sexisme, l’intersectionnalité, l’impact des biais et préjugés liés aux différences;

Avoir une compréhension approfondie des principes de l’équité, de l’antiracisme et de la vision de l’Éducation autochtone en

C.

-B.;

• Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience en enseignement
• Être titulaire d’un diplôme universitaire d’une université agréée avec spécialisation en enseignement ;
• Détenir le certificat d’enseignement décerné par le Teacher Certification Branch (TCB) ou y être éligible* ;
• Avoir fait des études…