Partenaire d'affaire RH; Junior

Position: Partenaire d'affaire RH (Junior)
Aperçu  À titre de partenaire d'affaires en ressources humaines, vous agirez comme conseiller(ère) de confiance et collaborateur(trice) stratégique, en contribuant à façonner un milieu de travail où les employés s'épanouissent. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders et les équipes afin d'aligner les stratégies liées aux talents avec les objectifs d'affaires, de favoriser une culture d'inclusion et de développement, et d'assurer une expérience employé fluide et cohérente au sein de l'organisation et des projets que vous soutiendrez.
Votre rôle   Collaborer avec les personnes responsables afin d'identifier et de prioriser les capacitésorganisationnelles, les comportements et les structures qui soutiennent les objectifs stratégiques.
Établir des relations solides et crédibles avec les parties prenantes internes, en offrant des conseils experts sur l'ensemble des enjeux liés'aux ressources humaines.
Offrir un accompagnement et du coaching réfléchis en matière de gestion des talents, de performance, de recrutement, de fins d'emploi, de rémunération, de développement et de gestion du changement.
Travailler en partenariat avec l'équipe Acquisition de talents et les gestionnaires recruteurs afin de soutenir les plans de dotation, les affectations de projets et la mobilité/redéploiement des talents.
Soutenir les différents processus liés'aux lois du travail, aux mesures disciplinaires, au cycle de vie des employés'et aux activités'opérationnelles RH.
Appuyer la mise en œuvre et l'amélioration continue des politiques et des nouveaux processus d'AtkinsRéalis visant à accroître l'efficacité opérationnelle.
Anticiper les besoins de l'entreprise et proposer des solutions RH alignées avec notre mission, notre vision et nos valeurs.
Piloter des initiatives visant à accroître l'engagement des employés, à renforcer la culture organisationnelle et à favoriser la rétention des talents clés.
Se tenir informé(e) de la législation du travail et veiller à la conformité aux exigences de déclaration gouvernementales.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies favorisant une communication ouverte et des relations de travail positives.
À propos de vous   Détient un récent diplôme de Baccalauréat en ressources humaines auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.
De 1 à 2 ans d'expérience pertinente maximum à titre de généraliste en ressources humaines.
Capacité démontrée à rédiger des comptes rendus de réunion clairs, concis et impartiaux dans des contextes sensibles ou confidentiels.
Grand souci du détail et aptitude à capter les points clés des discussions, les décisions prises et les actions de suivi.
Capacité à identifier et à signaler rapidement les situations complexes, à risque élevé ou sensibles au/à la partenaire d'affaires principal(e) RH senior.
Solides compétences en gestion de données, incluant une maîtrise d'Excel.
Connaissance d'un milieu syndiqué, des enquêtes et du traitement des griefs, considérée comme un atout.
Capacité à gérer des priorités concurrentes et à organiser efficacement son temps avec un minimum de supervision.
Aptitude démontrée à collaborer, négocier, faciliter les échanges et résoudre les conflits.
Bonne compréhension des meilleures pratiques RH, du droit du travail et du développement organisationnel.
Approche proactive et axée sur les solutions, avec une capacité à naviguer dans des environnements ambigus.
Capacité à influencer et à collaborer avec des intervenants à tous les niveaux de l'organisation.
Esprit d'équipe et maturité professionnelle et émotionnelle démontrées, avec un excellent jugement pour gérer des situations délicates avec diplomatie, tact et intégrité.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, tant à l'oral qu'à…