Technicien·ne en ressources humaines​/sem

• Catégorie:
  Personnel de soutien

Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique. Nous sommes reconnaissant
· e·s de prospérer sur ces territoires tout en prenant soin des familles et des enfants qui comptent pour nous afin de leur assurer un avenir rayonnant.

Rejoindre notre équipe au Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique, c'est saisir une belle opportunité de contribuer à l'épanouissement de la francophonie en milieu minoritaire dans un environnement éducatif dynamique qui incarne les principes d'apprentissage autochtones et valorise les apprentissages universels . Riche de nos 47 écoles à travers toute la province, nous sommes engagé
· e·s envers la réussite de chacun de nos élèves.

L'inclusion et la bienveillance au CSF sont les piliers de notre approche éducative. Tous-tes nos élèves sont accueilli
· e·s dans un environnement scolaire inclusif et sécuritaire, adapté à leurs spécificités culturelles et individuelles, favorisant ainsi leur réussite scolaire et leur bien-être personnel.

• Taux horaire:37.12$/heure, selon l’échelle de la convention collective
• Date de début du contrat: 04/01/2027
• Date de fin du contrat: Sans objet
• Date de début d’affichage: 01/10/2026
• Date de fin d’affichage: 07/10/2026

Sous la supervision de la direction des ressources humaines et des gestionnaires ressources humaines, le ou la technicien
· ne accomplit toutes tâches techniques liées à la gestion des données des différentes catégories du personnel dans les systèmes informatiques et apporte un soutien technique à l’équipe RH et aux assistant
· es administratif
· ves du CSF.

• Créer et maintenir le dossier de l’employé
  · e dans le système des ressources humaines (démographique, contrats, horaires, évaluations, certifications, TQS, enregistrement de toutes les informations et documents reliés au statut du personnel au sein de l’organisation) ;
• Communiquer les informations à propos de l’éligibilité du personnel aux avantages sociaux et orienter leurs questions additionnelles vers le service de la Paie et des Avantages Sociaux;
• Générer des rapports variés pour assurer l’intégrité et conformité des données dans le système d’absences et de paie ;
• Assurer le suivi des absences et des congés autorisés de l’ensemble du personnel ;
• Assurer les vérifications des entrées pour assurer que les données dans le système d’absences et des ressources humaines soient justes et précises pour assurer la rémunération du personnel;
• Assurer le suivi des absences et de la documentation reliée aux congés de maladie incluant la gestion des cinq (5) jours de maladie selon les normes du travail en Colombie-Britannique ;
• Assurer les vérifications des dossiers criminels de l’ensemble du personnel ;
• Assurer l’évaluation des attestations d’expériences pour le personnel enseignant lorsqu’applicable ;
• Former le personnel administratif nouvellement embauché et apporter un appui technique aux assistant
  · es administratif
  · ves pour les entrées de données dans le système d’absences ;
• Agir comme personne ressource auprès du personnel administratif dans les écoles et les services du bureau central en cas de questions ;
• Répondre aux requêtes du personnel des écoles et du bureau central ;
• Agir comme agent
  · e de liaison entre le personnel et les organismes responsables des assurances reliées aux congés de maladie (comité santé et bien-être pour le personnel enseignant et le comité JEIS (intervention hâtive précoce) pour le personnel de soutien);
• Assurer le suivi technique à la suite de la correspondance envoyée au personnel liée aux congés (sans traitement ; maternité ; parental ; maladie long…