Superviseur, Paie et avantages sociaux

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• REER/RPDB.

Une partie de ce que vous ferez :

L’objectif global du poste est de fournir un leadership et une gestion à l’équipe de l’administration de la paie et des avantages sociaux, et de veiller au respect des exigences réglementaires et législatives ainsi qu’au traitement précis et ponctuel des informations de paie, des rapports spéciaux et de l’administration des avantages pour tous les associés.

• Gérer, encadrer et motiver l’ensemble de l’équipe.
• Soutenir le directeur principal, Paie et avantages sociaux, dans la collaboration avec d’autres secteurs fonctionnels, y compris Staples US, ainsi qu’avec des parties externes concernant les activités régulières et ponctuelles telles que le traitement de la paie, l’administration des avantages, la gestion des embauches et des départs, les rapprochements de fin d’année et divers projets.
• Gérer et maintenir l’exactitude et l’intégrité des données relatives aux avantages sociaux transmises au tiers administrateur.
• Soutenir les projets ayant un impact sur la paie et l’administration des avantages, notamment la planification des ressources, la collecte des exigences, les tests d’acceptation des utilisateurs, etc.
• Assurer la prestation des services partagés afin de garantir le traitement précis et ponctuel des données de paie pour cinq cycles de paie couvrant les activités canadiennes de Staples.

• Études postsecondaires axées sur la paie et l’administration des avantages sociaux ou expérience professionnelle équivalente.
• Titre de Praticien en conformité de la paie (PCP) ou Gestionnaire certifié de la paie (CPM).
• 4 à 6 ans d’expérience en gestion d’un système de paie soutenant plusieurs cycles de paie, pour plusieurs unités d’affaires et entreprises, utilisant divers systèmes, avec plusieurs régimes de rémunération et politiques à travers toutes les provinces canadiennes.
• Minimum de 3 ans d’expérience en administration des avantages sociaux, incluant la collaboration avec des fournisseurs et l’utilisation d’un outil en ligne (inscription et système de produits).
• Minimum de 4 ans d’expérience en gestion des systèmes de temps et présence.
• Expérience avec Ceridian Dayforce et Kronos Dimensions est un atout.
• Expérience dans le secteur du commerce de détail est un atout.
• Expérience de travail bilingue est un atout – maîtrise de l’anglais et du français.

• Rabais pour les associés.
• Avantages santé et dentaires.
• REER/RPDB.
• Primes de rendement.
• Programmes d’apprentissage et de développement.

Staples/Bureau en Gros est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et à la diversité, et nous encourageons tous les candidats qualifiés, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature.

Chez Staples Canada/Bureau en Gros, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons. En tant que L’Entreprise du travail et de l’apprentissage, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer chaque jour. Nous recherchons des personnes curieuses, accueillantes, passionnées et qui aiment trouver des solutions. Si cela vous décrit, nous pourrons travailler, apprendre et évoluer ensemble.

Staples Canada/Bureau en Gros veille constamment à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous apprécions, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui varient selon la race, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, le mode de vie, l’âge, la formation scolaire, l’origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin particulier exigeant une adaptation, veuillez nous en aviser.

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