Assistenzärztinnen​/Assistenzärzte

• Ganzheitliche Betreuung unserer geriatrischen Patient:innen in den Bereichen:
• Akutbehandlung internistischer Erkrankungen
• Geriatrisches Assessment und Rehabilitation
• Langzeit- und Palliativmedizin
• Ambulante ärztliche Betreuung in unseren Pflegezentren (Möglichkeit FMH-Anerkennung)
• Mitwirkung an Diagnostik, Therapieplanung und Durchführung, inklusive geriatrischer Assessments
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Pflege, Therapie, Sozialarbeit, Ernährung und Psychologie - aktiv in Qualitätszirkeln.
• Teilnahme am Mentoring-Programm inkl. kollegialem Fallcoaching, Simulationstrainings und interdisziplinären Fortbildungen.

• Abgeschlossenes Medizinstudium mit Interesse an Geriatrie, Palliativmedizin und Innerer Medizin
• MEBEKO-Anerkennung vorhanden oder bereits beantragt
• Berufsanfänger:innen: strukturierter Einstieg in das
  -1×1- der Inneren Medizin mit enger Begleitung durch erfahrene Oberärzt:innen. Dies erzeugt eine gute Voraussetzung für Ihre spätere Tätigkeit in anderen Spitälern oder gibt einen nützlichen
  -Rucksack- im Falle einer anderweitigen Spezialisierung.
• Erfahrene Assistenzärzt:innen: selbständige Betreuung komplexer Fälle mit hoher medizinischer, psychosozialer und ethischer Relevanz
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Hohe Empathie, Kommunikationsstärke und Freude an einem patientenzentrierten, ganzheitlichen Ansatz
• Gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Sind Sie bereit, Medizin mit menschlicher Grösse zu verbinden?
Möchten Sie Ihre Karriere in der Geriatrie aktiv gestalten - in einem motivierenden Umfeld, das Sie fördert und fordert?

Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Dr. med. Stefan Iseli, Stv. Chefarzt Tel. .

Verantwortung in einem spezialisierten geriatrischen Umfeld - medizinisch anspruchsvoll und persönlich bereichernd.

Sinnstiftende Arbeit: Nähe zum Menschen, Respekt und Empathie sind zentral.

Strukturiertes Curriculum mit klar definierten Ausbildungsinhalten, Mentoring durch erfahrene Ober- und Fachärzt:innen, regelmässigen Fallbesprechungen und Simulationstrainings.

Grosszügige finanzielle und zeitliche Unterstützung für interne und externe Weiterbildungen, inklusive Fachkongressen und Kursen (z.

B. SIWF-Fortbildung, interdisziplinäre Workshops).

Förderung durch ein dynamisches und wertschätzendes Team mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen.

Regionale Lebensqualität:
Arbeiten in einer Kultur- und Wirtschaftsmetropole mit guter Verkehrsanbindung und Freizeitmöglichkeiten.

Herzliche Willkommenskultur und wertschätzendes Arbeitsumfeld