Directeur Opleidingsbedrijf IW Zuid-Oost

Wil jij richting geven aan technisch vakmanschap in Zuidoost-Nederland en bijdragen aan de ontwikkeling van de vakmensen van morgen? IW Zuid-Oost zoekt een verbindende en ondernemende directeur die koers geeft aan een organisatie met maatschappelijke betekenis, regionale impact en een stevige positie in de elektro- en installatietechniek.

Over IW Zuid-Oost
IW Zuid-Oost is een toonaangevend opleidingsbedrijf binnen de techniek en een belangrijke schakel tussen onderwijs, bedrijfsleven en arbeidsmarkt. De organisatie leidt vakmensen op mbo-niveau op, begeleidt leerlingen in de praktijk en verzorgt bij- en nascholing voor medewerkers binnen de elektro- en installatietechniek.

De organisatie staat midden in een dynamische arbeidsmarkt, waarin techniekbedrijven te maken hebben met personeelsschaarste, veranderende opleidingsvragen en een toenemende behoefte aan innovatie. Juist in die context kan de nieuwe directeur zichtbaar verschil maken.

De vacature ontstaat door de pensionering van de huidige directeur. Daarmee biedt deze functie een mooie kans om voort te bouwen op een stevige basis en tegelijkertijd nieuwe accenten te zetten voor de toekomst.

IW Zuid-Oost is een van de zes regio’s binnen IW Nederland. Elke regio heeft een eigen directeur. Deze regionale opleidingsbedrijven werken samen in de stichting IW Nederland (IWNL).

IW Zuid-Oost is opgericht door aangesloten installateurs, werkt in opdracht van deze bedrijven en wordt ook door hen bestuurd.

De organisatie
IW Zuid-Oost werkt met circa 220 leerlingen, ongeveer 25 stafmedewerkers en realiseerde in 2025 een omzet van ruim 10 miljoen euro. Landelijk telt IW ongeveer 2.500 leerlingen.

De opleidingslocaties bevinden zich in Roermond, Cuijk, Helmond en Maastricht. De hoofdopleidingslocatie is het Centrum voor Innovatief Vakmanschap Installatietechniek Limburg (CIVIL) in Roermond, ook je standplaats.

Actuele context en opgaven
Als directeur werk je aan actuele en toekomstgerichte opleidingen, versterk je de verbinding met bedrijven en scholen en ontwikkel je nieuwe diensten en samenwerkingsvormen. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan vernieuwing, zonder de sterke regionale wortels van IW Zuid-Oost uit het oog te verliezen.

Binnen de organisatie is diversiteit zichtbaar aanwezig. Tegelijkertijd is er behoefte aan verdere professionalisering en aan leiderschap dat samenwerking, innovatie en resultaatgerichtheid stimuleert.

Het traditionele opleidingsmodel staat onder druk. Steeds meer bedrijven ontwikkelen eigen opleidingsstructuren. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan flexibel, modulair en kortlopend onderwijs dat aansluit op een snel veranderende markt. Dit vraagt om een bredere visie op opleiden en om innovatieve diensten, zoals cursorisch onderwijs, praktijkgerichte modules, digitale leeromgevingen en gerichte trajecten voor zij-instromers.

De praktijkopleidingslocaties worden aangepast aan deze ontwikkelingen. Lopende verbouwingen en verhuizingen vragen om zorgvuldige sturing en afronding.

Demografische ontwikkelingen spelen eveneens een rol: het aantal jongeren neemt af, wat betekent dat leerlingen kritischer zijn in hun keuzes en dat organisaties actiever moeten werken aan zichtbaarheid, kwaliteit en aantrekkelijkheid.

Voor IW betekent dit dat positionering, regionale samenwerking en het versterken van relaties met scholen, leerbedrijven en gemeenten steeds belangrijker worden.

Ook intern is sprake van groei en ontwikkeling. Teams hebben behoefte aan duidelijkheid, heldere processen en leiderschap dat richting, rust en overzicht biedt. Tegelijkertijd is er veel betrokkenheid, vakmanschap en motivatie aanwezig. De nieuwe directeur krijgt de kans om deze kracht verder te verbinden en te versterken.

De functie
Als directeur van IW…