Profili amministrativi Categorie svantaggiate Art. L

Position: Profili amministrativi Categorie svantaggiate Art. 18 L. 68/99
Anas S.p.A. ricerca profili amministrativi–Categorie Svantaggiate Art. 18 L. 68/99
Anas S.p.A. sta attivando campagne di ricerca per figure professionali amministrative da assumere con contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato, RISERVATO alle categorie svantaggiate, di cui all'art. 18 della legge n. 68/1999, con iscrizione al collocamento mirato, ai sensi dell'art. 18 della legge medesima. Rientrano nella suddetta categoria i candidati orfani/coniugi di deceduti per cause di lavoro, guerra o servizio, familiari grandi invalidi (coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro), profughi italiani, vittime del terrorismo/criminalità organizzata e testimoni di giustizia.
Le risorse si occuperanno di attività come:

Predisposizione e stesura di testi e documenti, come verbali delle riunioni
Supporto nell’organizzazione di riunioni ed eventi
Attività di supporto nella redazione di provvedimenti amministrativi in relazione a licenze, concessioni e pubblicità (accessi, attraversamenti, parallelismi, impianti pubblicitari, insegne, fibre ottiche, impianti di telefonia mobile, etc.) ed ai processi di autorizzazione per i trasporti eccezionali,
Supporto amministrativo ai diretti superiori nella tenuta della contabilità generale, nella gestione dei processi amministrativi e contabili della Struttura Territoriale, nella gestione contabile della cassa, nell’espletamento degli adempimenti relativi alla predisposizione del bilancio d’esercizio e delle situazioni periodiche, nel rispetto delle direttive definite dalla Direzione Amministrazione, Finanza, Pianificazione e Controllo
Supporto nella gestione dell’allestimento delle postazioni di lavoro e l’adeguamento infrastrutturale degli ambienti di lavoro, garantendo la pianificazione e la gestione delle attività di funzionamento e di manutenzione per le sedi, ivi compresa la gestione degli impianti di supporto al funzionamento delle stesse (condizionamento, refrigerazione, ecc.);
Supporto nella gestione delle attività di approvvigionamento del settore appalti con competenze generali che vanno dalla fase di predisposizione del bando di gara fino alla fine di stipula del contratto di appalto;
Supporto nella gestione dei processi relativi all'amministrazione del personale non dirigente, ivi inclusi i processi di istruttoria per il collocamento in quiescenza e per la previdenza complementare ed i processi autorizzativi in materia di riconoscimento, ai dipendenti non dirigenti, delle modifiche dell'orario di lavoro, della trasformazione dei contratti da full-time a part-time, degli eventi protetti e delle aspettative non retribuite.

Requisiti oggettivi richiesti
Titolo di studio:
Diploma
Esperienza: esperienza di almeno un anno in analogo settore/ambito presso Aziende o Società medie e/o medio grandi
Conoscenze e competenze tecniche richieste
Buona conoscenza di Microsoft Office in particolare Word ed Excel
Conoscenze nel campo amministrativo/contabile, possesso nozioni di economia aziendale
Possesso delle necessarie competenze di base per l’utilizzo del software gestionale SAP
Possesso della laurea triennale in ambito economico, giuridico o umanistico
La ricerca dei candidati per la selezione in corso è estesa a tutto il Territorio Nazionale.
In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.
Profilo Professionale: P.O.E. B1 - Operatore Amministrativo Contabile
Tipologia contrattuale:
Tempo Indeterminato
Profilo Professionale: P.O.E. B - Assistente Amministrativo Contabile
Tipologia contrattuale:
Tempo Indeterminato
Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 36.581,02 euro per il B1 e di 39.449,20 euro per il B, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.
La tipologia contrattuale verrà proposta in base ai fabbisogni aziendali presenti al momento della selezione e alle competenze dimostrate dai candidati in fase di…